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限制性股票是什么意思(限制性股權(quán)激勵的利弊)
限制性股票激勵計劃是公司股權(quán)激勵的方式之一，除此之外，還有股票期權(quán)、員工持股計劃等，其目的是通過給予激勵對象部分股票，以激發(fā)員工的主人翁意識，促進企業(yè)發(fā)展。
一、何為限制性股票激勵計劃？限制性股票激勵計劃是公司為了激勵員工，將公司的股票作為獎勵給員工，需要滿足一定的服務(wù)年限或者業(yè)績的條件下，員工才可以出售。其特征主要表現(xiàn)在：
1. 激勵對象先獲得了相應(yīng)的股票。
限制性股票激勵計劃是按照激勵政策授予激勵對象一定數(shù)量的股票，在實施時就取得了股票。而股票期權(quán)要達到業(yè)績等要求，激勵對象才能取得相應(yīng)的股票。
2.激勵對象獲得的股票具有限售條件。
激勵對象若想將限制性股票出售變現(xiàn)，必須要滿足相應(yīng)對條件，如工作年限、業(yè)績等。
二、限制性股權(quán)激勵的利弊？限制性股票激勵計劃是好事，還是壞事，需要站在不同的角度來分析，具體如下：
（一）市場
對于上市公司，當其發(fā)布限制性股票激勵計劃時，市場的解讀一般較中性，畢竟任何上市公司都可以實施股權(quán)激勵計劃。
（二）公司和員工
不過，公司實施限制性股票激勵計劃，對于公司和員工是利好的。
1.對于公司而言，公司實施限制性股票激勵計劃給員工帶來一個長遠的奮斗目標，可以調(diào)動員工的積極性，加大了對公司的投入力度，有利于公司業(yè)績的提升；同時公司激勵不需要付出資金，減輕公司的資金壓力。
但是公司實施限制性股票激勵計劃，要注意限制措施得當，如果過嚴或者過松，都無法起到有效的激勵作用，反而可能會起副作用。同時，股權(quán)激勵作為公司最高等級的激勵措施，公司不到萬不得已不要隨便使用。
2.對于員工而言，若成為激勵對象，可以獲得相應(yīng)的股票價值，變相地增加了收入。
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