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月計薪天數怎么算(月工資的正確計算方法)
日期：2023-04-18 17:31:15
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月計薪天數怎么算?
工資核算的關鍵是月計薪天數的確定，這也是爭議的主要來源之一。根據規定，月計薪天數=(365天-104天)/12=21.75天。從全年月均計薪天數計算過程可以看出月計薪天數是含了法定節假日，不含休息日的。
若我們簡單的把21.75天作為月計薪天數，則每個月算起來都會有問題，主要是那些未出滿勤的員工，當月度應計薪天數高于21.75天，核算出的日工資高于當月實際的日工資，如果按實際出勤天數核算工資，未出滿勤人員的工資會高，甚至會拿到全額工資;如果按實際缺勤扣工資，則未出滿勤員工的工資會扣掉很多。無論怎么算，都不準確，都會產生爭議。
月工資的正確計算方法：
月工資=月應發工資*月實際應計薪天數/月計薪天數，其中月實際應計薪天數含法定節假日、有薪年假及其他視為正常出勤的天數，月計薪天數含法定節假日。舉例說明：員工A工資標準為4400元/月，2023年1月份計薪天數為22日(含元旦放假1天、春放假3天)，A的日工資=4400/22=200元，若A請了有薪年假3天、事假2天。則A的工資為;4400/22*20=4000元，其中20天里含了4天法定節假日、3天有薪年假。
這種算法的好處是避免了未出滿勤員工的工資因核算而產生爭議。
總之，工資要算對，不僅要清楚月計薪天數含法定節假日，而且應按每個月的計薪天數核算日工資。
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