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勞務派遣和企業員工的區別
日期：2023-04-18 17:17:01
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隨著經濟發展，工業企業的發達，市場出現很多勞務派遣服務公司，有很多職工被成為了派遣職工，下面小編來詮釋一下派遣職工與企業職工的區別對于職工：
對于職工來說，沒有任何區別，因為人力資和社保部門自2014年03月01日起，執行了《勞務派遣暫行規定》其中明確指出，同工同酬，而且對勞務派遣服務單位也給出了法律規定，也就是說，單位的正式職工能開多少工資，能有什么待遇，勞務派遣職工就必須開多少工資，擁有相同待遇。
對于企業：
為什么很多企業還是使用勞務派遣公司?有一下幾點：
第一、使用勞務派遣公司，勞務派遣公司可以免費為企業提供招聘服務(有些勞務派遣公司是免費，有些是收費的根據地區不同，小編所在的公司就是免費的哦)，能夠節省很多人力以及財力;
第二、勞動關系建立于勞動者與勞務派遣公司之前，所以一旦在工作出現任何意外或者工傷，勞務派遣公司要負全部責任，勞動者依然會得打相關賠償，企業也會減少工傷率，提高企業形象，每個企業人事部門到年底匯報工作的時候就可以在業主面前站直腰板了;
第三、企業因為效益等原因，需要裁員時，勞務派遣職工就會直接退回勞務派遣公司，勞務派遣公司會對退回的職工進行重新安排工作，企業也不會承擔裁員補償金，職工也會得到相關安排，如果勞務派遣公司沒有對職工重新安排工作，那么裁員補償金就會由勞務派遣公司負責承擔，簡單說，法律主體是職工與勞務派遣公司，所有一切責任和人事義務都由勞務派遣公司負責。
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