1.換取職工服務的股份支付的會計分錄怎么寫

①等待期內的每個資產負債表日;

②以對可行權權益工具數量的最佳估計為基礎;

③按照權益工具在授予日的公允價值;

④將當期取得的服務計入相關資產成本或當期費用，同時計入資本公積——其他資本公積;

⑤授予后立即可行權的，按授予日權益工具的公允價值，將取得的服務計入相關資產成本或當期費用，同時計入資本公積中的股本溢價。

借：管理費用

貸：資本公積

借：銀行存款

借：資本公積-其他資本公積

貸：股本

貸：資本公積-資本溢價

2.現金結算股份支付的會計處理

①等待期內的每個資產負債表日;

②以對可行權情況的最佳估計為基礎;

③按照企業承擔負債的公允價值;

④將當期取得的服務計入相關資產成本或當期費用，同時計入負債;

⑤并在結算前的每個資產負債表日和結算日對負債的公允價值重新計量，將其變動計入損益;

⑥授予后立即可行權的，按授予日企業承擔負債的公允價值計入相關資產成本或費用，同時計入負債，并在結算前的每個資產負債表日和結算日對負債的公允價值重新計量，將其變動計入損益

借：管理費用

貸：應付職工薪酬

借：應付職工薪酬

貸：公允價值變動損益

借;應付職工薪酬

貸：銀行存款

3.回購股份用于職工期權激勵的會計處理

借：庫存股

貸：銀行存款

借：其他應付款

貸：股本

貸：資本公積-股本溢價

借：管理費用

貸：資本公積-其他資本公積

借：銀行存款

借：資本公積-其他資本公積

貸：股本

貸：資本公積-股本溢價

20×2年1月1日，甲公司為其12名銷售人員每人授予200份股票期權：第一年年末的可行權條件為銷售業績增長率達到20%;第二年年末的可行權條件為銷售業績兩年平均增長16%;第三年年末的可行權條件為銷售業績三年平均增長10%。該期權在20×2年1月1日的公允價值為30元。20×2年12月31日，銷售業績增長了18%，同時有2名銷售人員離開，企業預計20×3年將以同樣速度增長，因此預計將于20×3年12月31日可行權。另外，企業預計20×3年12月31日又將有3名銷售人員離開企業。

20×3年12月31日，企業凈利潤僅增長了12%，因此無法達到可行權狀態，但企業預計20×4年12月31日可達到行權狀態。另外，20×3年實際有2名銷售人員離開，預計第三年將有1名銷售人員離開企業。20×4年12月31日，企業凈利潤增長了12%，因此達到可行權狀態。當年有3名銷售人員離開。20×4年企業因該股份支付應該確認的費用為

12-2-3)*200*30*1/2=21000

借：銷售費用 21000

貸：資本公積-其他資本公積 21000

12-2-2-1)*200*30*2/3=28000

28000-21000=7000

借：銷售費用 7000

貸：資本公積-其他資本公積 7000

12-2-2-3)*200*30=30000

30000-28000=2000

借：銷售費用 2000

貸;資本公積-其他資本公積 2000

4.企業授予職工權益工具，包括期權、認股權證等衍生工具

5.股份支付是指企業為獲取職工或其他方提供的服務而授予權益工具或者承擔以權益工具為基礎確定的負債的交易

甲公司2014年初實施了一項權益結算的股份支付計劃，向100名管理人員每人授予1萬份的股票期權，約定自2014年1月1日期，這些管理人員連續服務3年，即可以每股3元的價格購買1萬份甲公司股票。授予日該股票期權的公允價值為每股5元。2014年沒有人離職，但是至2015年12月31日，已有10名管理人員離職，2015年末預計未來沒有人離職，當日股票期權的公允價值為每股6元。2016年4月20日，甲公司經股東大會批準，將該項股份支付計劃取消，同時以現金向未離職的員工進行補償共計460萬元。2016年初至取消股權激勵計劃前，無人離職。不考慮其他因素，

100-10)*1*5*1/3=150

借：管理費用 150

貸：資本公積-其他資本公積 150

100-10)*1*5*2/3=300

300-150=150

借：管理費用 150

貸：資本公積-其他資本公積 150

5×1×(100-10)×3/3-300=150

借：管理費用 150

貸：資本公積-其他資本公積 150

借：資本公積-其他資本公積 450

借;管理費用 310

貸：銀行存款 460

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