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工資算法的正確的公式(加班工資的計算例子)

日期：2023-04-18 16:52:22 　　點擊：

如今，加班十分常見，但是大家知道自己的加班工資應(yīng)該怎么計算嗎？休息日加班和平時加班的工資計算方式是不是一樣的呢？勞動法關(guān)于加班工資的計算又是怎樣規(guī)定的呢？今天和大家討論加班工資的計算方式。

一、每天8小時之外的加班工資計算方式。我們知道，勞動法規(guī)定每天上班不超過8小時，超過8小時的加班工資該怎么計算呢，根據(jù)規(guī)定，“（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬”也就是說在8小時之外的加班工資不低于平時的1.5倍。

二、休息日的安排加班且不安排補休的加班工資。休息日安排了加班，如果公司安排了補休，那么是沒有加班工資的，如果沒安排補休，根據(jù)規(guī)定“（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬”，也就是說休息日安排加班，加班工資是不低于平時的2倍。

三、法定節(jié)假日的加班工資。根據(jù)規(guī)定“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”也就是說公司安排了法定節(jié)假日上班，不管安不安排補休，公司都應(yīng)當支付不低于平時的三倍工資。值得注意的是，根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，法定節(jié)假日一年只有11天，分別是元旦1天(1月1日)；春節(jié)3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；清明節(jié)1天(農(nóng)歷清明當日)；勞動節(jié)1天(5月1日)；端午節(jié)1天(農(nóng)歷端午當日)；中秋節(jié)1天(農(nóng)歷中秋當日)；國慶節(jié)3天(10月1日、2日、3日)。

四、加班工資計算基數(shù)的問題。加班了1個小時，員工每小時或者每天的工資應(yīng)該是多少呢？計算方法如下，

（365-52*2）÷12=21.75天，21.75天是平均每個月工作的天數(shù)，用月工資除以21.75得到的就是日工資。解釋下這個公式，一年365天，一年有52個周末，每個周末2天，計算出來是全年的工作天數(shù)再除以12個月即每個月工作的天數(shù)。

例：小張每月工資5220元，那么他的日工資就是5220÷21.75=240元，每小時工資240÷8=30元。平時加班工資就是1.5*30=45元/小時，休息日加班工資2*30=60元/小時，法定節(jié)假日加班工資3*30=90元/小時。