試用期，是用人單位在初次招錄勞動(dòng)者時(shí)，約定的彼此考察的期限。在入職之初雙方的權(quán)力地位是相對較為平等的，但是往往由于勞動(dòng)者法律保護(hù)意識(shí)不足，或者用人單位法律意識(shí)淡薄，從而產(chǎn)生各種各樣的勞動(dòng)爭議。

一，試用期不簽訂勞動(dòng)合同或者只簽訂試用期合同可以嗎？

首先說試用期不簽勞動(dòng)合同可以嗎？

比如有的HR會(huì)在新人入職時(shí)告訴你說公司新員工都是三個(gè)月試用期，試用期滿合格后簽合同正式錄用，試用期間不簽勞動(dòng)合同。

這么做可以嗎？

答案當(dāng)然是不可以！建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。第十九條第四款規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

如果HR告訴你試用期間，先簽個(gè)《試用期合同》，過了試用期再簽訂正式《勞動(dòng)合同》，這樣可以嗎？

答案還是不可以！勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。所以，如果沒有訂立正式的勞動(dòng)合同，就不存在單獨(dú)的試用期合同。

試用期不簽勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)：

1，如果試用期大于一個(gè)月，勞動(dòng)者可以自入職第二個(gè)月起，要求公司支付二倍工資。

2，員工隨時(shí)可以離職。訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月，否則一個(gè)月后勞動(dòng)者隨時(shí)可以以公司未簽訂勞動(dòng)合同為由主張被迫離職，無需公司批準(zhǔn)，也無需提前3天或者30天，而且公司還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3，單位不能以試用期不合格為由辭退職工。未簽合同就不存在試用期的問題，所以辭退職工就必須賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二，試用期內(nèi)不給勞動(dòng)者繳納社保可以嗎？

社保是勞動(dòng)者們都比較關(guān)注的一個(gè)問題，但是到新單位初次入職時(shí)，很多HR會(huì)這么告訴你：試用期內(nèi)還不是正式員工，過了試用期再給繳社保，或者公司試用期內(nèi)暫時(shí)不給交社保，試用期滿轉(zhuǎn)正之后再給補(bǔ)繳。

公司的這種做法可以嗎？當(dāng)然不可以。

《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。

試用期是勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)期限的組成部分，只要用人單位雇傭勞動(dòng)者開始用工，就應(yīng)該為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)！

試用期不給員工繳納社保的法律風(fēng)險(xiǎn)：

1，勞動(dòng)者隨時(shí)可以以公司未繳納社保為由主張被迫離職，無需公司批準(zhǔn)，也無需提前3天或者30天，而且公司還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2，如果員工在試用期內(nèi)發(fā)生工傷，本來應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金賠付的部分，要由企業(yè)承擔(dān)。

三，試用期內(nèi)，用人單位可以隨意辭退勞動(dòng)者嗎？

生活中經(jīng)常遇到，到了一個(gè)新公司后，干了兩三天突然接到人事通知，說你明天不用來了。如果你有疑問，人事可能會(huì)告訴你因?yàn)槟悻F(xiàn)在還在試用期，單位不需要任何理由隨時(shí)可以辭退你。真相真的是這樣嗎？

當(dāng)然不是。公司不能隨意辭退試用期的員工，除非能夠證明員工不符合錄用的條件。而且用人單位在招錄員工的時(shí)候需要向員工明確錄用條件、考核依據(jù)和考核辦法。

如果勞動(dòng)者遇到單位違法約定試用期的問題，可以向仲裁部門提起勞動(dòng)仲裁申請，或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。

四，試用期辭職，單位不同意被單位扣工資合法嗎？

勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)雙方應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資。

工資作為正常勞動(dòng)所得，在無法定情形下，用人單位無權(quán)扣除工資。

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

也就是說，正式員工想要辭職提前30天以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)的職工提前3天通知用人單位。不管用人單位有沒有同意你辭職，過了30天或者3天的通知期，你們都是可以解除勞動(dòng)合同的。

所以按照勞動(dòng)法，這種情況公司扣工資也是不合法的。

不過值得提醒的是，有的公司會(huì)在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定了違約金，簽合同的時(shí)候記得多看幾眼，以免給自己帶來不必要的經(jīng)濟(jì)損失。

五，試用期員工離職，單位不批怎么辦？

先普及一個(gè)法律知識(shí)。

勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

也就是說，試用期內(nèi)的職工提前3天通知用人單位。不管用人單位有沒有同意你辭職，3天的通知期，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除，員工和單位之間不再有勞動(dòng)關(guān)系。

這種離職大部分是因?yàn)閱T工個(gè)人原因離職，單位只需要結(jié)清員工的勞動(dòng)報(bào)酬，而不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

六，公司可以隨意規(guī)定試用期多長時(shí)間嗎？試用期約定時(shí)間過長，單位要賠二倍工資

答案是不可以，

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。依據(jù)是勞動(dòng)合同法第19條。

用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期己經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

七，離職后又重新到原單位工作，或者升職、調(diào)崗還要重新約定試用期嗎？

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。如果約定試用期的用工合同終止或解除后，再次與同一勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，或者調(diào)換其工作崗位、更換工種的，均不能再次約定試用期。

八，非全日制用工能約定試用期嗎？

非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

另外：

（1）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期；

（2）勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；

（3）非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

九，試用期工資單位可以隨便定嗎？只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就可以嗎？

當(dāng)然不是，

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”

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