計(jì)件工資怎么算出來(lái)的
計(jì)件工資制是把一線員工生產(chǎn)的產(chǎn)品量與收入直接掛鉤的工資形式，適用于生產(chǎn)任務(wù)明確、產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量易于測(cè)量和統(tǒng)計(jì)的工種。其計(jì)算公式如下。
W=W0+RQ
其中，W——員工所獲的報(bào)酬。
W0——保底工資。這一項(xiàng)企業(yè)可以根據(jù)自身的實(shí)際情況而定，可以單獨(dú)設(shè)立，也可以沒(méi)有。
R——計(jì)件單價(jià)。
Q——員工所完成的產(chǎn)品數(shù)量。

（1）W0的確定
一線人員的工資構(gòu)成中，若設(shè)有保底工資這一項(xiàng)，那么確立其標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)考慮生產(chǎn)技術(shù)復(fù)雜程度、勞動(dòng)繁重程度、工作責(zé)任大小、勞動(dòng)環(huán)境的狀況、崗位任職資格等因素。
（2）計(jì)件單價(jià)的計(jì)算方法
方式一：
如某崗位的小時(shí)工資為5元/小時(shí)，其小時(shí)產(chǎn)量定額為5件/小時(shí)，則其計(jì)件單價(jià)為1元/件。
方式二：計(jì)件單價(jià)=單位時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)×單位產(chǎn)品的工時(shí)定額
如某崗位的小時(shí)工資為5元/小時(shí)，現(xiàn)生產(chǎn)一件產(chǎn)品的工時(shí)定額為0.6小時(shí)/件，則其計(jì)件單價(jià)=5×0.6=3元/件。
（3）計(jì)件工資的形式
計(jì)件工資制的形式多樣，對(duì)于采取何種形式，企業(yè)可以根據(jù)自己的生產(chǎn)特點(diǎn)與工作需要靈活確定。
計(jì)件工資按實(shí)行計(jì)件的勞動(dòng)定額范圍劃分，可以分為按同一單價(jià)計(jì)件和不同單價(jià)計(jì)件（如累進(jìn)單價(jià)計(jì)件或累退單價(jià)計(jì)件）；按參加計(jì)件的人員劃分，可以分為個(gè)人計(jì)件和集體計(jì)件；按參與計(jì)件的方式劃分，可以分為直接計(jì)件和間接計(jì)件，等等。其具體內(nèi)容見(jiàn)表8-1。
表8-1 計(jì)件工資的形式


 

類型	說(shuō)明	適用情況
無(wú)限 計(jì)件 工資	1．按照員工單位時(shí)間內(nèi)所生產(chǎn)的合格品的數(shù)量和統(tǒng)一的計(jì)件單價(jià)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)件工資形式 2．員工完成的合格產(chǎn)品，不論數(shù)量的多少，均用同一個(gè)計(jì)件單價(jià)計(jì)算 3．上不封頂、下不保底	1．生產(chǎn)的連續(xù)性、協(xié)作性要求不是很嚴(yán)格，個(gè)人產(chǎn)量定額或工時(shí)定額較容易制定，勞動(dòng)成果可以單獨(dú)統(tǒng)計(jì) 2．在定額管理比較科學(xué)合理的條件下實(shí)行，效果會(huì)更好
有限 計(jì)件 工資	1．對(duì)工人個(gè)人在單位時(shí)間內(nèi)所得計(jì)件工資收入總額加以一定的限制 2．三種主要形式 （1）對(duì)個(gè)人計(jì)件工資收入規(guī)定最高限額。 （2）采用超額累退計(jì)件單價(jià)。即計(jì)件工資超過(guò)規(guī)定數(shù)額后，計(jì)件工資按一定的比率遞減 （3）采用可變計(jì)件單價(jià)。即整個(gè)勞動(dòng)集體（企業(yè)或生產(chǎn)單位）的計(jì)件工資總額固定，個(gè)人計(jì)件單價(jià)則隨勞動(dòng)集體幾件產(chǎn)品產(chǎn)量的增減而降低或提高，對(duì)個(gè)人計(jì)件工資總收入不加限制	多適用于定額不夠準(zhǔn)確合理、管理制度不夠健全的企業(yè)或企業(yè)工資總額受到控制等情況
全額 計(jì)件 工資	1．即企業(yè)取消原來(lái)按基本工資、獎(jiǎng)金、加班工資和生產(chǎn)津貼等分別核算和支付工資的辦法，工人全部工資都隨完成和超額完成勞動(dòng)定額的多少，按統(tǒng)一的計(jì)件單價(jià)來(lái)計(jì)發(fā) 2．非工資性津貼、物價(jià)補(bǔ)貼和勞保福利不得列入	適合于產(chǎn)品單一，勞動(dòng)定額水平較先進(jìn)，企業(yè)管理制度較健全，經(jīng)濟(jì)效益好且生產(chǎn)穩(wěn)定企業(yè)
超額 累進(jìn) 計(jì)件 工資	1．又稱計(jì)時(shí)計(jì)件混合工資。將員工完成的工作量分為定額以內(nèi)和定額以外兩部分 2．員工完成產(chǎn)量定額的部分按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和任務(wù)完成程度發(fā)給計(jì)時(shí)工資 3．未完成定額的，按照本人的工資標(biāo)準(zhǔn)和完成的比例計(jì)發(fā)工資，超過(guò)定額部分按更高的，按預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)和產(chǎn)品量計(jì)發(fā)工資	計(jì)件單價(jià)的遞增比例必須事先要有精確測(cè)算，以保證實(shí)現(xiàn)預(yù)期的經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)
間接 計(jì)件 工資	指工人的工資不是直接由本人的產(chǎn)量或作業(yè)量確定，而是由他所服務(wù)的主要生產(chǎn)工人的生產(chǎn)（工作）成果來(lái)計(jì)算工資的一種工資	適用于某些輔助工種。條件是本工種的生產(chǎn)成果無(wú)法直接計(jì)量，為直接計(jì)件工人所提供的服務(wù)是必不可少的，在一定程度上，還制約和影響著直接計(jì)件工人的勞動(dòng)成效
集體 計(jì)件 工資	1．以一個(gè)集體（車間、班組）為計(jì)件單位 2．工人的工資是根據(jù)班組集體完成的合格產(chǎn)品數(shù)量或工作量來(lái)計(jì)算，然后按照每個(gè)工人貢獻(xiàn)大小進(jìn)行合理的分配	適用于機(jī)器設(shè)備和工藝過(guò)程要求員工集體完成某種產(chǎn)品或某項(xiàng)工程，而又不能直接計(jì)算個(gè)人的產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量
提成 工資	1．按照班組或集體的銷售收入或純利潤(rùn)的一定比例提取工資總額 2．員工個(gè)人的工資根據(jù)其技術(shù)水平和實(shí)際工作量狀況予以計(jì)發(fā)	1．適用于勞動(dòng)成果難以用事先制訂勞動(dòng)定額的方法計(jì)量、不易確定計(jì)件單價(jià)的工作 2．部分餐飲業(yè)、服務(wù)業(yè)多采用這種工資形式

（4）計(jì)件工資的核算辦法
方法一：
應(yīng)付計(jì)件工資＝∑（某工人本月生產(chǎn)每種產(chǎn)品產(chǎn)量×該種產(chǎn)品計(jì)件單價(jià)）
某種產(chǎn)品計(jì)件單價(jià)＝生產(chǎn)單位產(chǎn)品所需的工時(shí)定額×該級(jí)工人小時(shí)工資率
方法二：
應(yīng)付計(jì)件工資＝某工人本月生產(chǎn)各種產(chǎn)品定額工時(shí)之和×該工人小時(shí)工資率

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