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職工薪酬的核算范圍及相關賬務處理，以及涉稅實務
職工薪酬的核算范圍有哪些?職工薪酬的核算包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利、其他長期職工福利四項內容，下面對職工薪酬四項內容的賬務處理分別進行講解。
一、短期薪酬
1.職工工資、獎金、津貼、補貼
2.職工福利(14%)
(1)職工因公外地就醫費用、職工療養費用、防暑降溫費、烤火費
(2)企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用
(3)發放給職工的生活困難補助：喪葬補助費、撫恤金、職工異地安家費、獨生子女費
3.醫療保險、工傷保險等社會保險費
4.住房公積金
5.工會經費(2%)、職工教育經費(8%)
6.短期帶薪缺勤：休假、病假、婚假、產假、喪假、探親假、短期傷殘
7.短期利潤分享計劃
8.非貨幣性福利
(1)將自產或外購商品作為福利發放給職工
借：應付職工薪酬
貸：主營業務收入
應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)
借：主營業務成本
貸：庫存商品
借：生產成本/管理費用等
貸：應付職工薪酬
(2)企業將擁有或租賃的房屋等資產無償提供給職工使用
①企業無償向職工提供住房等資產使用的，按應計提的折舊額
借：管理費用等
貸：應付職工薪酬
借：應付職工薪酬
貸：累計折舊
②租賃住房等資產供職工無償使用的，按每期應支付的租金
借：管理費用等
貸：應付職工薪酬
借：應付職工薪酬
貸：其他應付款
9.其他短期福利
二、離職后福利(包含養老保險、失業保險)
1.設定提存計劃(養老保險、失業保險)：精算風險和投資風險由職工負擔。
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
2.設定受益計劃
三、辭退福利
四、其他長期職工福利
包括長期帶薪缺勤、其他長期服務福利、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃和長期獎金計劃等
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