工會對于體制內的人員來說都不會陌生，而且每個人都會按要求按時繳納工會費用，并且在符合相關條件下，接受來自工會的慰問或者幫助，那么，工會經費使用范圍有哪些?要解答這些問題，首先要了解工會經費的使用方向，這樣才能做到有得有失，按照相關的規定，工會經費主要用于為職工服務和開展工會活動。具體包括職工活動支出、職工服務支出、維權支出和其他方面的支出，具體來說：

第一、職工活動的范圍相當廣泛，不但包括職工的教育支出，還包括文體比賽活動、勞模職工療休養支出、會員活動支出、節日慰問活動支出等等，而且在開展這些活動的時候還可以根據實際的情況，適當的安排一次工作餐，但是不得將景區門票、泡溫泉費等列入工會費。例如某職工的直系親屬去世，那么就可以使用工會經費列支，按照當地風俗習慣購買花圈，并進行適當的慰問。

第二、職工服務支出和職工維權支出相對于職工活動來說就要狹窄很多。職工服務支出主要包括開展職工勞動技能競賽、工會建家活動、職工書屋等豐富職工生活的支出，維權支出主要指勞動關系協調、勞動保護、法律援助、送溫暖、困難職工幫扶等方面的支出。例如：單位的工會可以根據實際需求，在職工及家庭因大病、意外造成生活困難的時候，給予一定金額的慰問，慰問金額一般都是按照地方的規定執行。

第三、其他方面的支出包括的內容比較繁多，常見的有培訓支出、會議支出、專項費用支出、其他業務支出等。例如：對于體制內的單位來說，從事工會工作的職工工資發放由單位自己承擔，而對于其他單位來說，因為單位本身的原因和經營性質，工會工作都是由行政人員兼職做的，這個時候可以根據實際情況，給兼職人員一定的工作補貼，這方面的支出是可以列入工會經費當中的，而且加班也可以從工會經費中列支部分費用來進行補助。

第四、工會經費的使用要嚴格按照《工會會計制度》的要求，依法真實的編制工會經費年度預算，并按照程序上報上級工會和單位行政，工會經費使用要定期向工會委員會和經費審查委員會報告預算執行情況，并按時向上級工會報備，因此，工會費的使用也是相當嚴格的，和財政預算資金使用類似，只是參照的會計制度不同，所有的使用都要在年初預算中編列。

結論：工會經費的使用和申報，和其使用的方向密切相關，也和其年初的預算密切相關，因為只有年初做好預算，工會經費的使用才能做到有得放失，否則即使工會賬戶上有余額資金，也不能隨意使用，同時，職工體檢、職工食堂等屬于單位福利費、教育費等支出，也可以在預算的時候列入工會經費的支出范圍。

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