您當前位置：首頁 > 知產(chǎn)百科 > 文章正文
薪酬結構如何落地(分享薪酬體系結構表)
日期：2023-03-17 14:29:37
點擊：
薪酬結構的作用
薪酬結構表，將薪酬進行結構化，很多管理者理解的薪酬就是每個發(fā)多少資，其實薪酬結構可分為外在報酬(經(jīng)濟性報酬、非經(jīng)濟性報酬)，內在報酬，具體見下表。
總體薪酬
員工離職就二條原因最真實：1、錢，沒給到位。2、心，受委屈了。
這些歸根到底就一條：干得不爽。其實我們絕大多企業(yè)給的錢基本都是市場價，錢不到位一說因素很小，那如何引導員工總體薪酬需求滿意呢?我們需要針對不同職能的崗位將薪酬拆分，這樣做的好的人可以得到更好的激勵，做的不好的人公司也不用付出太多成本。具體見下表：
行為科學家提出雙因素激勵理論是我們做薪酬結構表的理論依據(jù)。雙因素激勵理論分保健因素和激勵因素。
保健因素實質上是人們對外部條件的要求;包括公司政策和管理、技術監(jiān)督、薪水、工作條件以及人際關系等;保健因素只能讓人們工作，與積極感情無關，只會帶來精神沮喪、脫離組織、缺勤等結果。
激勵因素實質上是人們對工作本身的要求，包括工作本身、認可、成就和責任;要調動人的積極性，就要在"滿足"二字上做文章。滿足人們對外部條件的要求，稱為間接滿足，它可以使人們受到外在激勵;滿足人們對工作本身的要求，獲得成就感，稱為直接滿足，它可以使人們受到內在激勵。
知道了原理，那薪酬結構該如何落地呢?參見下表：
保健因素30-80%，根據(jù)崗位不同設置不同比例，含基本工資，職等職級工資，加班工資等。
激勵因素10-70%，含工作績效、價值績效，按月度進行激勵。
福利0-10%，含各種PK榮譽獎金、企業(yè)福利等。
推薦閱讀：
看過《薪酬結構如何落地(分享薪酬體系結構表)》的人還看了以下AI文章
.png)
.png)
.png)
最新文章
稅務登記證可以注銷嗎(稅務注銷需要什么材料和流程)
注冊一個公司的流程怎樣費用多少(注冊公司的手續(xù)和費用標準)
辦理股東變更需要什么資料(股份變更流程)
寧波注冊公司流程及費用(寧波注冊公司的完整流程)
辦理分公司需要帶什么資料(注冊分公司的流程和所需材料)
熱門文章
如何查詢中小企業(yè)名單(中小微企業(yè)名錄查詢系統(tǒng)入口)5598人閱讀
國家企業(yè)信用公示信息系統(tǒng)山西入口(企業(yè)信息公示年報流程) 3910人閱讀
如何查詢商標注冊情況(注冊商標名稱查詢詳細步驟) 2540人閱讀
廣州紅盾網(wǎng)企業(yè)信息查詢系統(tǒng)入口(紅盾網(wǎng)企業(yè)信息查詢流程) 1974人閱讀
國家企業(yè)信用公示信息系統(tǒng)湖北入口(工商年報公示流程) 1661人閱讀
內蒙古企業(yè)信用信息查詢公示系統(tǒng)入口(企業(yè)公示年報流程) 1552人閱讀
遼寧省企業(yè)信用公示信息系統(tǒng)入口(工商年檢具體操作步驟) 1413人閱讀
員工工資超過5000怎么扣稅(5000以上扣稅標準稅率表) 1386人閱讀
食品經(jīng)營許可證網(wǎng)上申請登錄入口(山東食品經(jīng)營許可備案系統(tǒng)操作流程) 1197人閱讀
國家企業(yè)信用公示信息系統(tǒng)四川入口(企業(yè)信用信息公示填報流程) 1143人閱讀
