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出錢和出力股權如何分配(一文讀懂三個人合伙股權合理分配方案)
三個人合伙創業，有人出錢有人出力如何分配股權，項目總投資是60萬人民幣，其中A投資40%，B投資30%，C投資30%，A主要負責運營管理，發放工資算在投資成本中。A只負責前三個月的經營，后期會招人負責經營，A后期只負責管理。B除了投資之外，還負責按照市場價來供貨(并不是他的成本價，且不負責經營與管理)，C只投資30%，并不負責公司具體的業務，此種情況如何分配比較適合呢?
根據投資情況可知，C肯定是不出人力的，那B是否出了人力呢?其實某種意義上，如果B的供貨依然是按市場價去供貨，那B的作用其實就是投資，B在人力上的作用也是微乎其微的，A只負責前三個月的經營，后期招人運營，說白了是大方向管理。
在分析這個問題的時候，我們需要了解,這個問題是A提出的，B提出的，還是C提出的，因為從不同的角度股權分配方式是不同的，如果說是A提出的，那我們當然認為A是有人力的,BC是沒有人力的，建議給A多分點人力，但如果說是B提出的，可以主張按出資比例分配，所以站在不同的角度，分法是不同的。
如果從A的角度來看，比如可以占到70%。當然這要結合具體情況，如人力這一塊占了30%，那么出資這部分就按照三方的4 : 3 : 3分別乘以0.7，進行一個分配，人力部分由A單獨獨享只占30%。這是在a的角度進行分配。
如果站在B和C的角度，認為A既然拿工資了，人力可以不用，就可以按照出資分配就可以了。還有一種叫動態分配，就是可以在出資的基礎上，B和C按出資比例分配股份，后期若A業績較好，B和C分紅可以降低一點，我們站在不同的角度以及BC各自的期望值，都會對最終的分配產生一個影響。
股權分配是很多創業者遇到的最大問題之一，創業如逆水行舟，只有同行者目的明確、方向一致、公平和激勵并存才能成就長遠、穩定的關系。股權分配分額就是這么一個落實到“人”的過程，它的目的不僅是確立規則，還要明確公司團隊基因和價值觀、達成股東間的共識。
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