養老金和工齡究竟有沒有關系(工齡對于退休養老金的影響)

養老金和工齡究竟有沒有關系?工齡與退休金是有關系的，工齡大，說明交的養老保險年限高，這樣計算退休金時，取得的退休金就會多很多。

工齡對于退休養老金的待遇，有沒有影響呢?首先可以很明確的告訴大家，這一定是有影響的，所謂的工齡，大致是等于我們養老保險的累計繳費年限，而養老保險的累計繳費年限，又包括了實際繳費年限和視同繳費年限，實際繳費年限就相當于你正常繳納了基本養老保險的費用，而視同繳費年限，是你沒有繳納基本養老保險的費用，但是又可以認定你的繳費年限，我們可以稱之為是視同繳費年限，也可以稱之為是視同工齡。

那么很顯然累積繳費年限，越長就符合養老保險的基本原則，長繳長得。最終是可以獲得一個更高退休養老金的待遇，這也是工齡對于退休養老金待遇的根本影響。也是我們今后。獲得養老金待遇高低的一個重要因素和條件。其實對于這個問題，我相信很多人心中都有自己的答案，而且現實的案例也能夠充分證明這一點。我們絕對不能夠認為工齡越短，養老金待遇水平越高，這樣的想法就是一個完全錯誤的想法。

我們在這里舉一個例子，就可以充分來印證這個問題。我們都知道養老保險的最低繳費年限是15周年，當然你按照15周年也能夠正常的去辦理退休，享受養老金的待遇，但是按照15年的最低繳費年限，往往獲得養老金的水平，尤其是初始養老金待遇水平是比較低的，全國很多地區可能現在僅僅只有1000塊錢左右，甚至不會超過1200塊錢。但如果我們按照30年以上，甚至40年以上的累計繳費年，限來繳納養老保險，那么最終獲得養老金的待遇就是完全不同的，至少能可以達到3000塊錢以上，甚至接近于4000塊錢以上的水平。

所以通過以上這個案例，我們不難發現。工齡對于養老金的影響是非常重要的，而且是最重要的一個條件。我們的工齡越長，養老保險的實際繳費年限越長，那么將來你的退休養老金一定會比較高，這對于任何一個人來說都是一視同仁的。有些人他可能沒有工作單位，但是也能夠按照靈活就業的方式來繳納社保，依然是可以被認定為有效工齡，依然是將來可以享受到更好的養老金待遇。

所以說我們即便在沒有工作單位的時候，那么也要統一按照，靈活就業的方式來參加我們的基本養老保險，甚至包括基本醫療保險。不要等到找到工作以后我再繳納社保，而沒有工作的時候不繳納社保，這樣的話就會造成中斷的繳費年限，從而降低我們的累計繳費年限。會降低我們今后養老金的待遇。所以說在沒有工作的這段時間之內，按照靈活就業的方式來繳納也是非常的重要，依然是可以有效的，累積年限，依然是可以讓我們獲得一個更高退休養老金的待遇，是可以正常的來認定工齡的。

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