依法納稅，是每一個(gè)公民，每一個(gè)經(jīng)營(yíng)企業(yè)必須履行的基本義務(wù)，然而，總有些單位和個(gè)人企圖采取種種非法手段逃稅。農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工經(jīng)商成為一種時(shí)尚、潮流和趨勢(shì)。其中個(gè)人賬戶支出工資與現(xiàn)金發(fā)放工資這兩種形式更成為偷逃稅款現(xiàn)象嚴(yán)重的地區(qū)。

　　伴隨著國(guó)家金稅四期系統(tǒng)的即將推出，使用個(gè)人私戶、現(xiàn)金發(fā)工資、偷逃稅款等等，都會(huì)受到嚴(yán)格的監(jiān)督。那么，在這一背景下，納稅人應(yīng)如何防范和應(yīng)對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn)呢?逃稅的“小伎倆”也有三種,勸誡各位商家千萬(wàn)不要以身試法，否則，將付出慘重代價(jià)。

一、私戶逃稅是不足取的

　　私戶支出或者現(xiàn)金支出偷逃稅款，現(xiàn)在已成為稅務(wù)稽查工作中的一個(gè)重點(diǎn)地區(qū)。私戶開支，現(xiàn)金支出的主要手段是代扣個(gè)人所得稅。企業(yè)借用個(gè)人賬戶向職工支付工資，本來(lái)是無(wú)可非議的，但在具體操作過(guò)程中，需要嚴(yán)格按照對(duì)公賬戶財(cái)務(wù)操作程序進(jìn)行操作，根據(jù)職工實(shí)際稅前工資代扣代繳個(gè)人所得稅。若是以銀行名義向員工發(fā)放工資時(shí)，則要對(duì)銀行賬戶的余額和金額等信息詳細(xì)登記，并將相關(guān)數(shù)據(jù)保存至稅務(wù)機(jī)關(guān)。如果以現(xiàn)金形式發(fā)工資，企業(yè)需要對(duì)工資明細(xì)進(jìn)行真實(shí)記錄，以及替職工繳納個(gè)人所得稅，有關(guān)的記載或者證據(jù)應(yīng)當(dāng)妥善保存，供稅務(wù)局查驗(yàn)。

　　事實(shí)上，無(wú)論企業(yè)采取什么辦法發(fā)薪，均要求如實(shí)報(bào)告員工收入，交納個(gè)稅，單位或個(gè)人依法應(yīng)盡的義務(wù)。在實(shí)際工作中，有一些企業(yè)利用個(gè)稅目納稅申報(bào)不及時(shí)，不準(zhǔn)確等問(wèn)題，進(jìn)行了大量的稅收籌劃活動(dòng)，以達(dá)到規(guī)避稅收風(fēng)險(xiǎn)的目的。如企業(yè)通過(guò)稅務(wù)稽查，查出有偷逃稅款等問(wèn)題，那它就可能會(huì)面臨少繳50%至300%稅款的罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，也會(huì)受到刑事處罰。

　　切不可以為私戶賬號(hào)錢款流向就不在稅務(wù)部門檢查范圍之內(nèi)，國(guó)家稅務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立了賬戶資金風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管專項(xiàng)程序，勸誡人們不要有僥幸心理，躲避國(guó)家稅收的侵害。

二、3個(gè)招數(shù)不要再動(dòng)了

　　金稅四期即將在全國(guó)范圍內(nèi)推出，又稱“智慧稅務(wù)管理系統(tǒng)等”，完成了數(shù)字化，智能化的改造和提升之后，國(guó)家稅務(wù)系統(tǒng)“偵查”能力明顯提高。不過(guò)，偷稅漏稅也是有技巧的。有3個(gè)偷逃稅款小把戲，你絕對(duì)不能碰，不然，會(huì)造成更大的傷害。

　　這種第一種做法是虛報(bào)職工人數(shù)，開出“虛餉”。第二種行為是利用虛報(bào)員工工資收入。不少企業(yè)用虛報(bào)人員工資的辦法“分?jǐn)?rdquo;應(yīng)納稅份額的做法更甚的，用虛開工資套取企業(yè)資產(chǎn)的行為。在這種情況下，如何保證企業(yè)資金安全?新系統(tǒng)推出以后，納稅人端口會(huì)連入到信息共享中，虛報(bào)的員工信息也會(huì)無(wú)處隱藏。

　　第二個(gè)行為是把公司高管薪酬分拆為普通員工薪酬，以此降低個(gè)人所得稅的比率，由此實(shí)現(xiàn)偷逃稅。在這種情況下，會(huì)有更多的稅務(wù)人員對(duì)普通員工進(jìn)行檢查。金稅四期推出之后，將對(duì)企業(yè)內(nèi)部薪酬“均化”情況進(jìn)行嚴(yán)格檢查，業(yè)員工薪酬梯度不顯著的公司，有可能是稅務(wù)局“獵物”,分?jǐn)偣べY風(fēng)險(xiǎn)會(huì)增加。

　　第三種行為，企業(yè)讓職工持所謂票據(jù)沖抵工資。這種情況下，公司會(huì)把員工的工資金額設(shè)置為個(gè)稅前扣除。有些公司會(huì)有意把公司員工工資額度定為個(gè)稅起征點(diǎn)5000元，再請(qǐng)職工持各種發(fā)票向公司財(cái)務(wù)處“報(bào)賬”，以此分?jǐn)倯?yīng)納稅工資額的一部分。

　　有些公司的票據(jù)報(bào)銷額度有時(shí)會(huì)出現(xiàn)單個(gè)員工超4、5千元甚至過(guò)萬(wàn)元的發(fā)票，顯然不符合企業(yè)的經(jīng)營(yíng)需要，今后這種用票據(jù)抵薪的現(xiàn)象，會(huì)受到嚴(yán)格查處。

三、合理納稅享便

　　國(guó)家稅收取之于民，用之于民，工資性個(gè)人所得稅收，是國(guó)家稅收的一個(gè)重要來(lái)源，更是國(guó)家對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一種調(diào)控、推進(jìn)分配公平是最主要的杠桿，它直接關(guān)系到國(guó)家機(jī)器能否正常地工作，合理納稅，無(wú)論是單位還是個(gè)人，都負(fù)有義不容辭的責(zé)任。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，任何組織或者個(gè)人都有依法履行自己應(yīng)盡的責(zé)任的權(quán)利。凡以各種方式竊取國(guó)家稅款，或妨礙稅務(wù)機(jī)構(gòu)履行有關(guān)公務(wù)的機(jī)構(gòu)和人員，將會(huì)受到罰款或者刑事處罰。

　　面向優(yōu)質(zhì)納稅的企業(yè)或者個(gè)人，國(guó)家稅務(wù)部門先后推出多種激勵(lì)政策，例如，把納稅信用和企業(yè)投融資評(píng)級(jí)聯(lián)系在一起、建立特殊的綠色辦稅渠道、撤銷增值稅發(fā)票專項(xiàng)認(rèn)證等，切實(shí)同納稅企業(yè)或者個(gè)人形成正向引導(dǎo)關(guān)系。使優(yōu)質(zhì)企業(yè)在稅務(wù)上享有便捷、使違規(guī)的企業(yè)得到應(yīng)有的處罰，以儆效尤，是國(guó)家進(jìn)一步推動(dòng)稅務(wù)體系發(fā)展的關(guān)鍵方向。

　　小結(jié)

　　希望通過(guò)私立賬戶或者以現(xiàn)金支付工資的方式避免繳稅，只能用撿到芝麻，丟掉西瓜來(lái)形容。因?yàn)槠髽I(yè)的私設(shè)“小金庫(kù)”現(xiàn)象越來(lái)越多，不僅給企業(yè)帶來(lái)嚴(yán)重的財(cái)務(wù)損失。與國(guó)家法律規(guī)定相悖時(shí)，同時(shí)還侵害職工個(gè)人權(quán)益，也會(huì)面臨比逃避稅款額度高出幾倍的罰金，勸君切莫心存僥幸，挑戰(zhàn)國(guó)家法律底線。

　　當(dāng)然是對(duì)慣用虛報(bào)的職工信息而言、拆分高管薪酬、票據(jù)沖抵工資這一小把戲，達(dá)到“避稅”目的的公司或者個(gè)人，等著他們的，一定會(huì)受到法律嚴(yán)厲的懲罰，工資性稅收還會(huì)是國(guó)家稅務(wù)部門嚴(yán)格查處的目標(biāo)。

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