股份合作制企業(yè)(股份合作企業(yè)是公司么)

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股份合作制企業(yè)與股份制企業(yè)的區(qū)別

股份制企業(yè)與股份合作企業(yè)的區(qū)別如下：?

1、經(jīng)營宗旨不同。股份制企業(yè)的經(jīng)營宗旨是利潤最大化，資本增值是公司的最高利益和準則，是純粹的競爭性利潤和圖性經(jīng)濟組織；股份合作企業(yè)的宗旨是貫徹效率第一、公平的原則；

?2、股份性質(zhì)不同。股份制企業(yè)的股東一旦自由入股，股份只能橫向流動，即可自由買賣，以轉(zhuǎn)讓所有權。但不能逆向返還，即不能退猜扒芹股；股份合作企業(yè)是公共積累共同占有的一部分財產(chǎn)，而另一部分財產(chǎn)是

職工個人所有；由此形成了共同共有與個人所有相結(jié)合的產(chǎn)權制度。當員工調(diào)離、退休、死亡時，其中一部分可以退還給員工。在企業(yè)內(nèi)部繼承和轉(zhuǎn)讓；?

3、企業(yè)職工身份不同。股份公司的員工不一定是公司的股東，大部分是公司的員工；股份合作企業(yè)強調(diào)員工是股東。新員工要入股，不入股者為員工，最多穗畢不能超過百分之十；?

4、分配制度不同。股份公司完全按資分配股東。公司稅后提取法此慎定公積金后，是否提取任何公積金完全由股東大會決定。公司只貫徹按勞取酬的原則；股份合作企業(yè)貫徹按勞與按資分配相結(jié)合的原則。

什么是股份合作制企業(yè)？

股份合作制察答企業(yè)是指依法發(fā)起設立的、企業(yè)資本以企業(yè)職工股份為主構成，職工股東共同出資、共同勞動、民主管理、共擔風險，所有職工股東以其所持股份為限對企業(yè)承擔責任，企業(yè)以全部資產(chǎn)承擔責任的企業(yè)法人。

股份合作制企業(yè)：既不同于股份制企業(yè)，也不同于合作制企業(yè)和合伙企業(yè)，它是以勞動合作為基礎，吸收了一些股份制的作法，使勞動合作和資本合作有機結(jié)合，是我國合作經(jīng)濟的新發(fā)展，也是社會主義市場經(jīng)濟中集體經(jīng)濟發(fā)展的一種新的組織形式。目前我國尚無一部專門調(diào)整和規(guī)范股份合作制企業(yè)的法律或法規(guī)，有關規(guī)定散見于一些政府文件和部分地方政府制定的地方規(guī)章中。但從目前各地的改革實踐和法律原理夾分析，股份合作制企業(yè)有以下特點；

一、股份合作制企業(yè)是獨立的企業(yè)法人。股份合作制企業(yè)必須符合《民法通則》規(guī)定的企業(yè)法人的必備條件，依法定程序者殲設立，能夠獨立承擔法律責任。

二、股份合作制企業(yè)的股東主要是本企業(yè)的職工，原則上不吸收其他人人股。但是企業(yè)職工人股實行自愿，應鼓勵和采取優(yōu)惠辦法吸引職工投資入股，不得強行要求職工人股。

三、股份合作制企業(yè)依法設立董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理等現(xiàn)代企業(yè)的管理機構，企業(yè)職工通過職工股東大會形式實行民主管理。股份合作制企業(yè)的職工股東大會既是企業(yè)的股東大會，又是企業(yè)的職工代表大會，是股份民主和勞動民主的適當結(jié)合，是企業(yè)職工參與企業(yè)民主管理最有效的形式。

四、、股份合作制體現(xiàn)了勞動合作和資本合作的有機結(jié)合。在股份合作制企業(yè)中，職工既是企業(yè)的勞動者，又是企業(yè)的敗嫌慧出資者，這種企業(yè)在合作制的基礎上吸收了股份制的做法，是促進生產(chǎn)力發(fā)展的公有制實現(xiàn)形式之一。

五、股份合作企業(yè)兼顧營利性和企業(yè)職工間的互助性。作為一種企業(yè)，它是以營利最大化為目的，但營利性不是其追求的唯一目標，企業(yè)職工間的互助性是推動這一新型經(jīng)濟組織形式發(fā)展的直接原因；企業(yè)在取得適當營利的同時，始終將提高勞動者的業(yè)務素質(zhì)、互助一定范圍的利益群體、滿足職工對物質(zhì)和精神生活的更高層的需要作為又一重要目標。

六、在勞動分配方式上，股份合作制企業(yè)實行按資分配和按勞分配相結(jié)合。股份合作制企業(yè)的職工既然是股東又是勞動者，所以其取得收入的途徑有兩種；一是工資收入，實行按勞分配，多勞多得；二是資本分紅，按其入股多少決定；從稅后企業(yè)利潤中取得，同股同酬.

股份合作制企業(yè)與股份有限公司有什么異同

股份合作制企業(yè)不同于一般的股份制企業(yè)，它們之間的區(qū)別是：

1、經(jīng)營宗旨不同。

股份制企業(yè)的經(jīng)營宗旨是利潤最大化，資本增值是公司的最高利益和準則，它是純競爭性的唯利是圖性的經(jīng)濟組織。它參與市場競爭始終處于出風險、高贏利的競爭機制 中。

股份合作制企業(yè)的宗旨是貫徹實施效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。它也要參與市場競爭，也要追求企業(yè)贏利，但由于企業(yè)成員都是股東，都是勞動者，這就能形成 一種合力，形成職工和企業(yè)的利益共同體，形成一種風險共擔、利潤均沾的企業(yè)制度。

2、股份性質(zhì)不同。

股份制企業(yè)的股東一喊跡老經(jīng)自由入股，股份（股票）只能橫向流 動，即可以自由買賣，以轉(zhuǎn)讓所有權。

但不能逆向返還，即不能退股。作為股東有互利的可能，也有蝕本的可能。

股份合作制企業(yè)是一部分財產(chǎn)用于公共積累的共同占有，而另一部分財產(chǎn)則實行職工個人所有，由此形成共同共有與按份個人所有相結(jié)合的產(chǎn)權制度，當職工調(diào)離、退休、死亡時，其中一部分可以退還給職工，也可 以繼承和在企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)讓。

3、企業(yè)職工身份不同。

股份公司的職工不一定是本企業(yè)的股東，多數(shù)是公司的雇員。 因此公司和職工往往是一種雇傭關系，因而存在大量的勞資矛盾。

股份合作制企業(yè)則強調(diào)職工就是股東。新進公司的職工要入股，不入股者為雇員，最多不能超過 10％。職工是所有者，也是勞動者，對自己實行多重確認和確定。

4、分配制度不同。

股份公司對股東完全實行按資分配，公司稅后提取了法定公積金州巖后，至于是否提取任意 公積金，完全由股東大會決定。公司對職工只貫徹按勞取酬的原則。

股份合作制企業(yè)是貫徹按勞與按資分配相結(jié)合的原則。就股東是勞動者來說，實行上不封頂，下 不保底的按勞取酬，不需要通過勞動部和政府部門控制。

參考資料來源：百度百科—股份合作制

參考資料來源：百度百鄭升科—股份有限公司

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