本篇文章給大家談?wù)勁汕埠屯獍膮^(qū)別?，以及派遣和外包的區(qū)別對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

派遣和外包的區(qū)別？

派遣和外鏈察昌包有啥區(qū)別派遣和外包的區(qū)別：

1、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法派遣和外包的區(qū)別，勞務(wù)外包適用合同法。

2、勞務(wù)外包可以是個人派遣和外包的區(qū)別，也可以是法人或其他實體派遣和外包的區(qū)別；沒搏勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實體棚扒。

3、勞動者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。

勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣一樣嗎？有啥區(qū)別？

勞務(wù)派遣和外包的區(qū)別有以下10點派遣和外包的區(qū)別：

1、服務(wù)性質(zhì)不同

對用工單位而言派遣和外包的區(qū)別，勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工；而勞察野務(wù)外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務(wù)服務(wù)。

2、用工需求不同

對勞務(wù)派遣而言派遣和外包的區(qū)別，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”派遣和外包的區(qū)別，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關(guān)。對勞務(wù)外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動力，這與發(fā)包單位沒有實質(zhì)關(guān)系。

3、用工范圍不同

勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，而派遣工通常只占某個相對獨立項目用工總數(shù)的一部分。勞務(wù)外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應(yīng)該占整個項目用工數(shù)量的全部。

4、合同敗隱喊性質(zhì)不同

勞務(wù)派遣簽訂的是勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)外包簽訂的是勞務(wù)外包合同，服務(wù)性質(zhì)不同協(xié)議性質(zhì)也完全不同。勞務(wù)派遣協(xié)議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數(shù)量結(jié)算費用，結(jié)算方法是“工作人數(shù)乘單價”。勞務(wù)外包協(xié)議中發(fā)包單位依據(jù)承包方完成的工作量結(jié)算費用，結(jié)算方法是“工作數(shù)量乘單價”。

5、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)不同

勞務(wù)派遣服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“勞動力”，是“員工數(shù)”；勞務(wù)外包服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“工作量”，是“項目數(shù)”攜或。

6、管理角色不同

勞務(wù)派遣單位員工接受的是用工單位的管理，即便某個管理人員本身也是派遣員工，但派遣和外包的區(qū)別他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能。勞務(wù)承包單位員工接受承包單位的管理，發(fā)包企業(yè)并不參與對承包單位員工的直接管理。

7、服務(wù)主體不同

勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法和公司法相關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元的法人實體。勞務(wù)外包中的承包方可以是法人或其他實體，也可以是個人（不建議發(fā)包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關(guān)系）。

8、相互關(guān)系不同

勞務(wù)派遣是三方合作關(guān)系，派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關(guān)系。用工單位應(yīng)該與派遣員工就工作崗位、勞動紀(jì)律、獎金計算、安全生產(chǎn)、保守商密等事項簽訂崗位職責(zé)協(xié)議。勞務(wù)外包只是發(fā)包方與承包方的雙方發(fā)生關(guān)系，發(fā)包方與承包方員工之間并不存在任何法律關(guān)系，也無須簽訂任何協(xié)議。

9、適用法律不同

勞務(wù)派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關(guān)系處理適用《勞動合同法》。勞務(wù)外包作為一個經(jīng)營服務(wù)項目，發(fā)包方承包方之間關(guān)系處理適用《民法典》。

10、違法后果不同

勞務(wù)派遣關(guān)系中，如果因為工作給派遣員工造成損害時，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)外包服務(wù)中，發(fā)包方與承包方的員工并不直接發(fā)生法律關(guān)系，除必須確保能提供必要的安全生產(chǎn)條件以外，無須對承包方員工承擔(dān)任何法律責(zé)任。

外包和派遣的區(qū)別

外包和派遣派遣和外包的區(qū)別的區(qū)別派遣和外包的區(qū)別：1、外包適用合同法派遣和外包的區(qū)別，派遣適用勞動合同法派遣和外包的區(qū)別；2、外包勞動者由承包人管理、費用由承包人發(fā)放，派遣勞動者由用人慶畢州單位管理、費用由用人單位發(fā)放；3、外包風(fēng)險由承包人負(fù)責(zé)，派遣風(fēng)險由用人單位承擔(dān)；4、外包的承包人不需要有經(jīng)營資質(zhì)，派遣必須是合法注冊的經(jīng)營組織。《勞動合同法》第五十七條，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件:（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)譽蔽相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其派遣和外包的區(qū)別他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。第六十二條，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的數(shù)山，實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

勞務(wù)派遣和外包的區(qū)別有哪些？

法律分析：勞賀頌務(wù)派遣和外包派遣和外包的區(qū)別的區(qū)別在于以下幾點:1.適用的法律不同；2.勞務(wù)承包單位可以是個人也可以是法人或其派遣和外包的區(qū)別他實體；3.勞動者管理的責(zé)任主體不同；4.勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算派遣和外包的區(qū)別，其合同標(biāo)的一般是信拍橘“事”派遣和外包的區(qū)別，勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費用標(biāo)準(zhǔn)派遣和外包的區(qū)別，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標(biāo)的一般是“人”。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)滑團(tuán)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

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