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國企正科和副科工資差多少

副科和正科收入差距不大副科級待遇工資多少，一年畝搜頂多差個幾千到一萬元。 以本地公務員迅純歷為例副科級待遇工資多少： 副科實職副科級待遇工資多少：月到手工資3900元左右副科級待遇工資多少，車補750元，物業補貼160元，總計到手4800元左右，年入58000元左右。 另有年終績效獎26000-30000元，公積金雙邊1900元共22800元，總計年入11萬左右。 正科實職副科級待遇工資多少：月到手工資4300元左右，車補750元褲橡，物業補貼160元，總計到手5200元左右，年入62000元左右。 年終績效獎勵正科實職和副科是一個等級，正科一般能夠拿到29000到30000元，公積金略高一些一年大概25000元左右，總計年入127000元。 算下來，正科實職公務員一年大概比副科實職高一萬元上下，平攤到每月也就是八九百元左右。 體制內同種身份、級別相當的收入差距都不會太大。 真正造成收入差的主要取決于地域和身份。 比如東西部地區，同樣是科級干部，中西部地區一年也就是十萬上下的收入，而東部發達地區很多都在20萬以上，不少超過30萬。

副科級年收入多少？

副科級每月的收入大約為3100元，一年按照13個月發放，這樣一年收入為40300元。

公務員的工資是按等級發放的，等級越低，金額越少，并隨著工作年限的增長而增加。一般剛考上公務員，大多數為辦事員，基本工資為每月2800元；三周年后，按照科員發工資每月3000元；接著5年后，按副科級對待，每月3100元；再10周年后，按照正科級對待，每月3300元；又10周年后，按副處級對待，每月3600元；再10周年按正處級對待，每月4000元；以此類推，副廳級每月4400元，正廳級每月5000元，副部級每月5500元，正部級每月6000元。不過，不同地方公務員的待遇是不一樣的，具體還要看當地的經濟狀況和平均收入，但總體偏差不大。可見，公務員的基本工資與其他工作相比，都是少的可憐。

不過，公務員除了基本工資，還有很多其它收入。比如精神文明獎，績效考核獎，五險一金等等。不過這些跟地方財政以及單位都有很大的關系，精神文明獎要被評上才有，數額大約是1~2個月的全額工資，績效考襪搜核獎，大約也是1~2個月的全額工資，不過有些地方并沒有實行。再就是有比較隱形的合法收入，比如節日福利，每次大約1250元；取暖費，這和級別有關；年休假應告做歷休未，休補三倍工資……此外，公務員最大的優點就是相比其它工作來說，特別輕松，壓力小，所有說，公胡悶務員的幸福感一般都比較強。

所以，副科級一年大約應該能收入10萬~13萬左右。

副科級公務員工資多少

副科級公務員對應四級主任科員和三級主任科員，對應鄉鎮街道副職和科級單位副職。因為提出副科級待遇工資多少的問題沒有詳細的地域范圍，相應的不能準確的給出收入，南北地域差距巨大。

拿我本地東北三、四線城市縣區副科級公務員來說，工資主要組成是薪級工資和級別工資組成，薪級工資每年調整，也就是你問塵敬的每年是否上漲，每年會調整一些，但是不多，級別工資對應你的級別四級或者三級主任科員。一半我們基層表現的比較好在30歲左右會調整到副科級，一個月工資收入大概3300元左右，另加車補，及取暖費大概綜合月收入是4000元左右。

好多人說這太少了吧是不是騙人，這其實就是真實的，年底會發一次13個月工資，3000元左右吧，以前會發一些績效，但是縣區經濟狀況不是很好2018年開始已經不能足額發放了，且2020年開始已經完全停止肆碼發放。車補時有時沒有。

另一些特殊崗位會有一些其副科級待遇工資多少他補助，主要集中在政法系統，例如司法局有沒有1200元司法補助，信訪裂兄哪局，紀委、等你們有220補助，還有一些會發辦案經費和加班費，基層是沒有的。

走實職和職級的付出是不能成正比，收入大概之差100塊每月。每5天要在單位值班一次，年假基本是不能休息的，長途旅行也是不可以的，任何長假都是維穩的重要時間節點。好在穩定，不抱怨。

事業單位副科級待遇怎樣

關于公務員副科比一般科員工資多多少。

在事業散螞前正科的級別：每月扣除五險兩金后和30%績效后到手3500多，30%的績效每季度返還一次，大約2300多，物豎平均下來每個月700多，實際每月收入3500+700=4200元，年終績效參照公務員核發，略低，大約20000左右，另外每個月有100多的物業補貼、300的餐補，以及每年1500元的工會福利，不打卡，以超市購物券形式發放，除此之外沒有其他收入，全年合計到手不到8萬收入。基本上各單位都差不多。

公務員副科：每月應發工資扣除五險兩金后實際到手4100多，含車補，每月物業補貼、餐補、通訊補貼等福利性補貼在600元左右，工會福利1200-2100不等，單位不同發放數額不一，年終考核績效25000-30000之間，合計年入82000-87000之間。

所以，實際收入事業正科不是比公務員副科多，而是少。這還是中西部地區的水平，如果東部地區可能差距沖清更大，主要體現在年終績效上，公務員比事業單位多個一兩萬是很正常的事。

公務員待遇標準

公務員的工資因為發展程度、崗位、工作年限的不同，工資也會不同，一般由基本工資、津貼、補貼、獎金等四個部分組成。公務員的基本工資標準如下：科員一般是三千元；副科級三千一百元；正科級三千三百元；副處級三千六百元；正處級四千元等。具體則按其現任職務、任職年限和套改年限確定。

公務員的工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金，并且公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調，與社會進步相適應。公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區禪知津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、盯襲雀稱職的，按照國家規定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額發放。

公務員實行國家統一規定的工資制度。公務員工資凱早制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同領導職務、職級、級別之間的合理工資差距。

國家建立公務員工資的正常增長機制。

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