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靈活就業社保可以轉為職工社保嗎(靈活就業社保轉職工社保的條件)
靈活就業社保可以轉為職工社保嗎?靈活就業人員想把靈活就業職工養老保險改成企業職工養老保險是需要滿足一些條件的，基本條件就是必須先改變身份，也就是說必須先去企業就業，成為企業的員工后，才可以由企業為其繳納企業職工養老保險費，此時的參保者，就成了企業職工養老保險參保者。
未去企業就業，不是企業員工的靈活就業參保者，只能繳納靈活就業職工養老保險費，不能繳納企業職工養老保險費。
企業員工與企業解除勞動關系成為失業人員，且靈活就業成為靈活就業人員后，可以以靈活就業人員身份繳納靈活就業人員職工養老保險費。
也就是說，靈活就業人員想交企業職工養老保險費時，必須是企業職工身份才可以交，企業職工參保者想交靈活就業職工養老保險費時，必須先成為靈活就業人員才可以交。
但其實靈活就業人員繳納的職工養老保險待遇與企業職工繳納的養老保險待遇是一樣的，只是繳費比例不一樣。
企業職工養老保險總的繳費比例是24%，企業承擔16%，個人承擔8%。
靈活就業人員繳納的職工養老保險總的繳費比例是20%，繳費金額全部由個人承擔。
那有參保者問：
我先交了靈活就業職工養老保險，后來又去企業就業，可以在企業交職工養老保險費嗎?
我就業幾年后，又與企業解除了勞動關系，成了靈活就業人員，我還能再交靈活就業職工養老保險費嗎?
答案是可以的。
這種參保身份的互換是很正常的，也是符合社保政策的規定的。
特別是對于去外地打工的參保者來說，90%都會出現這種參保身份的互換現象，所以國家早在允許靈活就業人員繳納職工養老保險的初期，就已經允許了兩種身份互換繳納社保費的現象。
所以去異地打工的靈活就業參保者，不必擔心因為身份的變化而耽誤養老保險費的繳納。
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