職業年金是什么意思?有哪些人要交這筆錢?在職時每個月要繳多少錢?退休之后每個月又能領到多少錢?
首先,介紹一下職業年金的概念。
很簡單,職業年金也是養老保險的一種,屬于補充養老保險。
我國的養老保險制度分為三個層級,第一個層級叫做基本養老保險制度,這是立法強制實行的,包括企業職工基本養老保險、城鄉居民基本養老保險,以及公務員、事業編繳納的機關事業單位基本養老保險。
第二個層次就是補充養老保險制度,作為基本養老保險的一個補充,目的是給有條件的職工提供更高的退休待遇。
補充養老保險是從國外引進的,當時翻譯為“年金”,之后就一直延續下來。目前,我國有2種年金制度,一個叫做“企業年金”,由企業和職工繳納;另一個叫做“職業年金”,由機關事業單位及其在編工作人員繳納。
值得注意的是,企業可以自主決定是否建立企業年金,大部分企業并未建立;但是,職業年金和基本養老保險一樣是強制建立的,機關事業單位必須建立職業年金制度。
職業年金出現的原因在于:2014年機關事業單位進行了養老制度改革,從“退休養老制度”變成“養老保險制度”,公務員、事業編退休后的待遇從“退休金”變成了“養老金”,為了彌補二者的下降部分(差額),職業年金應運而生。
第三個層次叫做個人儲蓄型養老保險制度,這個國內剛剛起步,并不完善。
第二,介紹一下職業年金如何繳納。
職業年金的繳納方式跟基本養老保險是一樣的,以公務員、事業編的繳費工資為基數,由單位和個人共同繳納。
其中,繳費工資和公務員、事業編的應發工資比較接近,單位繳納部分的比例是8%,個人繳納部分的比例是4%。
舉個例子,假如一位公務員的繳費工資是7000元,那么,他每月應該繳納的職業年金是280元,由單位從工資中直接扣除、代為申報繳納(代扣代繳)。
同時,單位還要另外支出560元,與個人應繳的280元一起計入該公務員的職業年金個人賬戶。
可以看到,職業年金和基本養老保險有一個顯著的差異,單位繳費部分不計入統籌賬戶,而是計入個人賬戶。
另外,職業年金個人賬戶中的金額是有收益的,不同省份、不同管理模式的單位不盡相同,有些是拿去投資收取收益,有些是按照記賬利率計算利息。
假設,該公務員職業年金賬戶金額的全年投資收益率(或記賬利率)是5%,全年一共會產生收益560×12×5%=336元,總共有560×12+336=7056元計入個人賬戶,屬于個人所有,等到退休的時候計算職業年金待遇。
第三,介紹一下職業年金待遇有多少。
目前,職業年金的領取方式有3種,但最常見的還是按月領取。此時,職業年金待遇的計算方法很簡單,就是退休時的個人賬戶總額除以計發月數。
個人賬戶總額就是歷年計入個人賬戶金額的累計數,主要與兩個因素有關:
第一,工齡越長,繳費年限越長,個人賬戶總額自然越多;
第二,個人職務、職級越高,繳費工資越高,每個月繳存的金額也會越多,個人賬戶總額自然越多。
可以看到,職業年金也是“多繳多得、長繳多得”。
而計發月數與基本養老保險的計發月數是一樣的,如果是60周歲退休的男性公務員,計發月數就是139;如果是55周歲退休的女性公務員,計發月數就是170。
下面,我以上文中的例子具體講解一下職業年金的計算方式:
假設,25歲成為公務員,在不考慮工資增幅和投資收益變化的情況下,每年保持7056元計入個人賬戶:
1、如果是55周歲退休的女性朋友,職業年金繳納30年,退休時的個人賬戶是7056×30=211680元,職業年金待遇是211680÷170=1245元;
2、如果是60周歲退休的男性朋友,職業年金繳納35年,退休時的個人賬戶是7056×35=246960元,職業年金待遇是246960÷139=1776元,很好地體現了長繳多得。
最后,介紹一下職業年金可以領取的時間。
大家都知道,基本養老金是可以一直領取的,從退休次月一直到死亡當月。
但是,職業年金的領取時間規定完全不同,它是從個人賬戶余額中按月扣除,發完為止,不保障終生!
也就是說,如果個人賬戶余額領取完畢,退休公務員就不再發放職業年金了,退休待遇會突然下滑!
由于職業年金待遇=退休時的個人賬戶總額÷計發月數,很多朋友是不是會認為,男性公務員只能領取139個月(約11.5年)的職業年金,女性公務員只能領取170個月(約14年)的職業年金?
其實并非如此,公務員、事業編實際能領取的月份會明顯超過這個數字。
原因很簡單,職業年金個人賬戶中的余額是一直有收益的,哪怕退休之后也是如此。
根據我的大致測算,假如年投資收益率是5%,男性公務員實際可以領取的時間大約在17-18年左右,女性公務員實際可以領取的時間大約在24-25年左右。
如果投資收益率低于5%,可以領取的時間會少一些;如果投資收益率高于5%,可以領取的時間會更長一些。
當然,由于每年的投資收益率并不確定,具體的領取時間也無法測算,不過肯定會明顯高于139個月或170個月。
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