臨時工工資需要申報個稅嗎?臨時工是個稅的納稅主體，要根據實際情況繳納個稅，因此按規定是需要申報個稅的。

臨時工工資申報個稅方法分別有兩種：1、按工資薪金操作。2、按勞務報酬操作。勞務報酬個稅計算方法：簽勞務合同的話，800以內不用扣稅，勞務報酬所得適用20%的稅率計算個人所得稅，但對勞務報酬所得一次收入畸高的，要實行加成征收。

納稅是每個公民的義務，個人所得稅的征收范圍是工資，薪金。但是在勞動關系中存在臨時工這一特殊的主體，那么臨時工繳納個稅嗎?為了幫助您了解個稅的知識，律圖小編為您整理了這篇文章，一起來了解一下吧。

一、臨時工繳納個稅嗎?

臨時工是個稅的納稅主體，要根據實際情況繳納個稅。

1、按工資薪金操作。

2、按勞務報酬操作。勞務報酬個稅計算方法：簽勞務合同的話，800以內不用扣稅，勞務報酬所得適用20%的稅率計算個人所得稅，但對勞務報酬所得一次收入畸高的，要實行加成征收。

根據相關規定：勞務報酬所得，是指個人從事勞務取得的所得，包括從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、演出、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。

工資薪金所得是屬于非獨立個人勞務所得，勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的所得;兩者的主要區別在于，

前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系。具體界定方法是，是個人提供的勞務作為獨立個人勞務，一般應符合以下條件：

(1)其醫療保險、社會保險、假期工資等方面不享受單位員工待遇;

(2)其從事勞務服務所取得的勞務報酬，是按相對的小時、周、月或一次性計算支付;

(3)其勞務服務的范圍是固定的或有限的，并對其完成的工和負有質量責任;

(4)其為提供合同規定的勞務所相應發生的各項費用，由其個人負擔。

因此，臨時工是個稅的納稅主體，要根據實際情況繳納個稅。

二、個人所得稅的計算

1、按工資薪金操作：臨時工、季節工，與企業簽定長期或短期勞動合同或協議，符合相關規定，其工資薪金允許在稅前扣除。需要提供的資料：企業應提供工資明細清單、勞動合同(協議)文本、個人所得全員全額申報證明及個人所得稅代扣代繳證明：注意按照工資薪金在稅前扣除的話，不征收營業稅，企業不需取得票據。

2、按勞務報酬操作：如不符合工資薪金在稅前扣除的條件，屬于勞務費在稅前扣除，必須滿足按照勞務繳納個稅，同時需要取得票據。

勞務報酬個稅計算方法：簽勞務合同的話，800以內不用扣稅，勞務報酬所得適用20%的稅率計算個人所得稅，但對勞務報酬所得一次收入畸高的，要實行加成征收。具體是：一次取得勞務報酬收入，減除費用后的余額(即應納稅所得額)超過2萬~5萬元的部分，按照30%的稅率繳納;超過5萬元的部分，按照40%的稅率繳納。因此，勞務報酬所得實際上適用20%、30%、40%的三級超額累進稅率。

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