殘保金是什么意思(2022年殘保金如何計算)

說起殘保金，可能有很多人不太熟悉，但是作為企業(yè)財務(wù)人員，卻不得不知這個概念，因為這是企業(yè)作為社會組成分子一個重要的責任。今天我們用以下九個問題全面了解一下殘保金。

一、殘保金是什么意思

殘保金全稱為殘疾人就業(yè)保障金，這筆資金是國家為殘疾人就業(yè)提供保障的一筆專項資金。

二、殘保金由誰來繳納?

殘保金由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位(以下簡稱“用人單位”)繳納的資金。

三、用人單位安排殘疾人就業(yè)是指哪些殘疾人?

相關(guān)規(guī)定所指殘疾人就業(yè)，是指符合法定就業(yè)年齡有就業(yè)要求的殘疾人從事有報酬的勞動。就業(yè)年齡段指男16-60周歲、女工人16-50周歲，女干部16-55周歲。

四、殘保金的征收比例是多少?

依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。具體比例由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本地區(qū)的實際情況規(guī)定。

如果你們公司有100位員工，當?shù)乇壤?.5%，就需要安排1.5位殘疾人員工，如果達不到這個比例，就需要繳納殘保金。(比例各地略有差異)

五、2022年殘保金如何計算

以當?shù)乇壤秊?.5%為例。

殘疾人就業(yè)保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×1.5%-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資。

例如：甲公司在2020年在職職工100人平均年薪8萬，沒有安排殘疾人，需要繳納保障金為：100×1.5%×80000=120000

上年用人單位在職職工人數(shù)：上年用人單位全年各月在職職工人數(shù)總和/12個月。

上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)：稅務(wù)機關(guān)按照殘聯(lián)部門提供的數(shù)據(jù)，確定用人單位安排的殘疾人人數(shù)，征收系統(tǒng)自動讀取數(shù)據(jù)。如果企業(yè)沒有進行申報年審，系統(tǒng)按未安排殘疾人就業(yè)計算。

上年用人單位在職職工年平均工資：用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。

六、殘疾人員工簽訂一年的勞動合同，一定要工作滿一年嗎?

可不滿一年。雇傭月份可累計計算，總數(shù)滿足須雇傭月份即可。例：50人企業(yè)，須雇傭1.5%比例，50×1.5%×12=9月，則此企業(yè)需要累計雇傭1個殘疾人，累計9個月便可完全減免殘保金。

七、如何繳納殘保金?

首先需要在每年6月底前如實向同級殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申報上年本單位安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)，并由殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)進行認定。

認定通過后需要在每年7至12月向稅務(wù)機關(guān)申報繳納保障金，在這里一定要注意，殘保金是本年度申報上年度的數(shù)據(jù)，2021年是申報2020年的殘保金。

八、未按規(guī)定繳納殘保金有什么后果?

用人單位未按規(guī)定繳納保障金的，按照規(guī)定，由相關(guān)部門予以警告，責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，還應(yīng)當自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。

九、殘保金有什么優(yōu)惠政策嗎?

有一些情況是可以減免或緩繳殘保金的，具體包括：

(一)減免優(yōu)惠

1、暫免征收小微企業(yè)： 自工商登記注冊之日起3年內(nèi)，對安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例、在職職工總數(shù)30人以下(含30人)的企業(yè)，免征保障金。

2、 分檔減繳：用人單位安排殘疾人就業(yè)比例1%(含)以上但低于本省(區(qū)、市)規(guī)定比例的，三年內(nèi)按應(yīng)繳費額50%征收;1%以下的，三年內(nèi)按應(yīng)繳費額90%征收。

3、征收標準上限：殘疾人就業(yè)保障金征收標準上限，按照當?shù)厣鐣骄べY2倍執(zhí)行。當?shù)厣鐣骄べY按照所在地城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計算。

(二)緩繳優(yōu)惠

用人單位遇不可抗力自然災(zāi)害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟損失，可以申請減免或者緩繳保障金。應(yīng)在辦理年審時，向負責本單位年審的殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申請減免或者緩繳保障金。用人單位申請時應(yīng)提供書面申請報告、重大經(jīng)濟損失的相關(guān)證明，以及本單位審計報告和會計年報等相關(guān)材料。

不過，需要注意：用人單位申請減免保障金的最高限額不得超過1年的保障金應(yīng)繳額，申請緩繳保障金的最長期限不得超過6個月。

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