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應發工資和實發工資的區別(應發工資和實發工資的關系講解)
作為每一個職場人，最興奮的莫過于每個月發工資的那天。查看工資條，我們通常會看到應發工資和實發工資這兩欄，那么兩者有什么關系和區別呢?今天，我和大家就這個問題來做一下簡要的講解。
(一)應發工資，即根據勞動者付出的勞動，應當得到的工資待遇。
應發工資=基本工資(崗位工資和薪級工資)+獎金+津補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資-勞動者因個人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分。
(二)實發工資，即用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬。
實發工資=應發工資-五險一金個人繳納部分-應繳個人所得稅-其他公司代扣項目(如黨費、工會費用等)。
(三)應發工資和實發工資的區別主要體現在扣款項目上：
(四)扣款項目1:五險一金
以寧波市最低繳費標準為例：
養老保險:8%(個人賬戶)
醫療保險:2%(個人繳費)
失業保險:0.5%(個人繳費)
工傷保險:個人不用繳費
生育保險:個人不用繳費
住房公積金：5%(個人賬戶)
那么，合計的扣費比例：8%+2%+0.5%+5%=15.5%
(五)扣款項目2:個人所得稅
免征額，工資薪金所得的個人所得稅免征額為5000元。因此，月工資收入在5000以下的，無需繳納個人所得稅。
稅率，應納稅所得額= 工資收入金額 - 個人代扣五險一金費用 - 起征點(5000元)
應納稅額 = 應納稅所得額 x 稅率 - 速算扣除數。收入不同，需要繳納的個稅也不盡相同，各位小伙伴，請自行參考如下：
1、工資范圍在1-5000元之間的，包括5000元，適用個人所得稅稅率為0%;
2、工資范圍在5000-8000元之間的，包括8000元，適用個人所得稅稅率為3%;
3、工資范圍在8000-17000元之間的，包括17000元，適用個人所得稅稅率為10%;
4、工資范圍在17000-30000元之間的，包括30000元，適用個人所得稅稅率為20%;
5、工資范圍在30000-40000元之間的，包括40000元，適用個人所得稅稅率為25%;
6、工資范圍在40000-60000元之間的，包括60000元，適用個人所得稅稅率為30%;
7、工資范圍在60000-85000元之間的，包括85000元，適用個人所得稅稅率為35%;
8、工資范圍在85000元以上的，適用個人所得稅稅率為45%。
(六)扣款項目3：其他公司代扣項目
如黨費、工會費用，有些單位提供住宿的，可能還會存在房租、水電等代扣項目。
比如，你本月的應發工資為6800元，那么你本月的實發工資=6800-五險一金-個稅(6800-5000)x3%-其他代扣項目。
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