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職工薪酬的范圍(短期薪酬包括哪些內容)
職工薪酬的范圍
1、職工：是指與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員。
2、職工薪酬：是指企業為獲得職工提供的服務或終止勞動合同關系而給予的各種形式的報酬或補償。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
【注】會計上的職工，包括了實質上為企業提供服務的所有人員，職工薪酬，包括了為這些所有人員支付的薪酬及福利和補償。
在新的準則中，職工薪酬的范圍進一步擴大，新增加了離職后福利、其他長期職工福利的內容，并將企業給予收益人的福利也納入職工薪酬的范疇內。同時，全職、兼職與臨時工，勞務派遣工等的福利都被納入到職工薪酬之中。
本期主要講解短期薪酬的確認與計量;
1、短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。短期薪酬主要包括8種：
(1)職工工資、獎金、津貼和補貼。企業的短期獎金計劃屬于短期薪酬，長期獎金計劃屬于其他長期職工福利。
(2)職工福利費、工會經費和職工教育經費。【注】按實際發生額入帳，不預先計提。
(3)醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。【注】養老保險和失業保險屬于離職后福利。
(4)住房公積金。
(5)短期帶薪缺勤。
(6)短期利潤分享計劃。【注】長期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利。
(7)非貨幣性福利。
(8)其他短期薪酬。
2、短期薪酬的確認和計量原則：企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的短期薪酬確認為負債，并計入當期損益，其他會計準則要求或允許計入資產成本的除外
備注：短期薪酬的確認與計量和原有準則及其應用指南的規定基本一致，三者均強調“提供服務的會計期間”。這與稅法規定中有關職工工資、薪酬稅前扣稅的收付實現制是有區別的。
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