勞務派遣和勞務外包哪個好(勞務派遣和外包是什么意思)

勞務派遣和勞務外包哪個好

勞務派遣是什么意思

是指具備勞務派遣經營資質的機構(人力資源公司)與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派往用工企業(yè)，再由用工企業(yè)向勞務派 遣機構支付服務費用的用工形式。使用勞務派遣的用工方式， 企業(yè)可以：1減少勞動爭議;2、轉嫁用工風險;3、自主靈 活用工;4、更專注于核心業(yè)務的發(fā)展，提升企業(yè)核心競爭力, 真正實現"省心、省力、省錢“。

勞務派遣的定義----勞務派遣公司把所雇員工派遣到用人單位去，該員工在用人單位內接受其生產指令、監(jiān)督管理。員工工資、福利、保險等項待遇由企業(yè)提供給派遣機構再由派遣機構支付給員工，并為員工辦理社會保險登記和繳費等項事務;企業(yè)向派遣機構就其提供的服務支付勞務費。

甲方企業(yè)----用工機構，生產性勞動管理：工作崗位安置、勞動任務安排、安全衛(wèi)生管理、勞動紀律的制定和執(zhí)行等。

派遣機構----非生產性勞動管理：招聘、錄用、檔案管理、工資支付、社會保險登記和繳費。

派遣服務合同----派遣機構與要派企業(yè)簽定的關于前者受后者委托提供勞動管理服務，后者向前者支付服務費和承諾給受派員工提供勞動條件的協(xié)議。

勞動合同----受派員工與派遣機構簽定的確立受派員工與雙層用人單位的勞動關系，明確受派員工向要派企業(yè)履行勞動義務，雙層用人單位共同實現受派員工勞動權利的協(xié)議。

用工合同---受派員工與要派企業(yè)簽定的關于勞動過程中相互權利義務協(xié)議。派遣機構的勞動管理服務是對要派企業(yè)勞動管理事物的替代，因而派遣服務費應當來源于要派企業(yè)勞動管理費用的節(jié)約，而不應當來源于受派員工的勞動力再生產費用。

派遣的十大好處：

1、迅速提供最合適的人才;2、減少事務性工作;3、降低HRM(人才管理)成本;

4、解決人事編制與勞動力需求的矛盾;5、間接延長重要崗位人員的考察期;

6、降低用人風險激活人才彈性用工;7、降低勞動力成本;8、繞開“人情關”;

9、突破勞動法規(guī)的約束;10、規(guī)范用工、規(guī)避勞動糾紛。

勞務外包服務

承接企業(yè)非核心的業(yè)務模塊，按照企業(yè)的服務需求，對業(yè)務流程中一個或多個維度進行外包管理，從而使企業(yè)能夠把精力更多地集中在戰(zhàn)略層面。1.可以適當控制和精簡企業(yè)自身直接雇用人員數量;2、有助于提升人力資源管理的價值;3、使企業(yè)管理集中于更為重要的關鍵崗位和關鍵人才，從而增強企業(yè)核心競爭力。

勞務外包亦指業(yè)務外包，也就是企業(yè)的一部分工作或崗位由外包公司來完成。勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”，勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”?；蛘哒f，勞務外包下，發(fā)包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。具體來說，勞務派遣是由派遣公司負責招聘，用人單位決定錄用和確定員工的工資、社保及其它福利等各項待遇，派遣公司負責與員工簽訂勞動合同，按用人單位的要求代發(fā)、代辦員工的工資和社保，法律上，適用于《勞動法》和《勞動合同法》，用人單位(發(fā)包方)承擔連帶責任;勞務外包是用人單位(發(fā)包方)和外包商定一個人工費用(即外包費用)，由用人單位整體打包付給外包方，員工的工資、社保等其它福利待遇由外包方決定、發(fā)放、員工的一切都由外包方負責，法律上，適用于《合同法》，因此，用人單位(發(fā)包方)不用承擔連帶責任。

現在，越來越多地使用勞務派遣的單位，轉而采用了勞務外包的形式。它既滿足了企業(yè)靈活用工等客觀要求，又有效地規(guī)避了因使用勞動力派遣帶來的法律風險。勞務外包是西谷人力公司在勞務派遣的基礎上新增的另一項主要業(yè)務，外包員工主要集中在企業(yè)的輔助崗位上。

勞務外包好處

1.管理規(guī)范，提高用工安全。河南西谷人力是專業(yè)的人力資源外包公司，負責托管人員的入職、離職、社保、福利等所有綜合事務，并向其提供有關勞動和法律法規(guī)政策咨詢，并給出合理化建議，保證用人單位的用工安全。

2.成本低廉，提高企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中，提高企業(yè)效益。

3.服務全面，提高員工工作熱情。河南西谷人力為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責任感增強，更具有工作熱情，同時讓人事人員能夠用更多精力來為員工服務，凝聚出良好的企業(yè)文化。

4.降低用人風險。與勞務派遣相比，用人單位(發(fā)包方)不用承擔連帶責任，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風險。

5、降低因季節(jié)性和突發(fā)性的生產招聘人員的風險 。

6、避免用工單位編制有限而產生的勞動爭議的風險。

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