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社保問題將成勞動爭議支點（代理記賬）（社會保險爭議是否屬于勞動爭議案件的受案范圍?）

日期：2023-04-06 11:55:10 　　點擊：

一外地社保轉(zhuǎn)入回本地社保辦理程序第一步，帶上你的身份證到你之前所工作過的城市，找到XX市社會保險基金管理局服務(wù)窗口打印一份這樣的文件就可以了第二步，回到你當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU基金管理局給你兩份表格1基本。

1社保問題可以直接要求社保部門追繳，否則可以起訴社保部門不作為2另，最高法關(guān)于勞動爭議案件解釋一第1條在界定勞動爭議時在第1款中將“勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛”界定為勞動爭議。

所以大家在申請勞動仲裁之前必須先清楚兩個事情第一，公司拖欠社保和公積金工資未發(fā)的證據(jù)必須已拿在手上第二在公司拖欠社保公積金工資未發(fā)的前提下員工可以單方面向公司提出解約，并主張按工作年限給予補償。

公司沒交社保的，申請人可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本單位沒有給勞動者繳納社會保險，當(dāng)出現(xiàn)需要被保險的事由時因為單位沒有為其繳納導(dǎo)致員工不能享受各項社會保險，所造成的。

社保不能停止繳納，除非在其他公司干過停止后跳槽到另一家公司工作，再重新二勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況。

對于單位拖欠工資和社保怎么辦的問題，可以采取以下方法解決一您可以先通過與對方協(xié)商解決糾紛 1基于您的案件情況，建議您可就工資公積金社保問題，與對方協(xié)商解決，如能達成一致，可簽訂書面協(xié)議，然后雙方根據(jù)約定履行2。

案例之一張某家住北京海淀區(qū)四季青橋附近，她到離家很近的一個連鎖超市應(yīng)聘就職過了一段時間，公司將她調(diào)到遠郊大興的連鎖店工作，因而產(chǎn)生糾紛因合同上只寫了張某要在北京工作，使這起勞動爭議案的焦點是合同約定的。

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