生活中我們難免會遇到形形色色的疑難問題，時常讓我們為此輾轉反側，其中就包括有關高新技術企業人才引進的問題一直縈繞在人們的心頭，雖然在信息時代下我們可以接觸到琳瑯滿目的內容，但今天我們將圍繞“高新技術企業人才引進落戶條件”所講的知識點一定是你正在找尋的。同時我們也希望本次的分享能夠為您排憂解難。那么，接下來就請隨小編一起了解一下吧。

高新企業人才落戶上海條件

人才引進（高新技術企業）落戶基本條件

1、申報單位是高新技術企業，且在審核通過期內（火炬標志）。

2、申請人至少是本科帶學士學位。

3、在高新企業工作滿2年（不一定要求是同一家單位）。

4、緊缺急需的專業技術人員、管理人員和創新團隊核心成員。

5、依法繳納社保和個稅。

6、持有長期居住證滿2年。

人才引進（高新技術企業）落戶個人條件學歷：

1、碩士學歷學位者在該高新技術企業交滿1年2倍社保。

2、本科學歷學位者在該高新技術企業交滿2年2倍社保。

3、持有技師證的技能人才在該高新技術企業交滿2年2倍社保。

政策解讀：

1、社保要求：

2倍社保基數要求不是絕對剛性的，是落戶實際審核過程中對人才引進落戶這一通道的常規性要求。

也就是最好達到這個水平，但對于部分區域，部分企業，會視實際情況對這一指標進行彈性考量。

比如，張江高新企業可能1.5倍也可以落。

2、崗位要求

另外，這一通道是引進“緊缺急需人才”，高新技術企業作為技術類企業，緊缺急需的當然首先是技術人才，所以一般要求落戶人是理工科專業，技術崗。

當然也不是說不是理工科技術崗就不行了，一般情況不代表所有都是這樣的。

其他合法合規繳納社保和個稅，無違反計劃生育及其他違法犯罪記錄等要求是針對所有落戶方式的統一要求，高新技術企業人才引進落戶當然也不例外。

北京高新技術企業辦理人才引進與落戶區別

北京高新技術企業，辦理人才引進，主要是根據企業的經營發展的規模，引進公司所缺的人才。落戶就是要落戶在北京。同時要符合北京市人才落戶的相關規定。

上海高新技術企業人才引進落戶條件

在滬工作穩定，專業(業績)與崗位相符，滿足一定工作年限，且符合下列條件之一：

1、具有博士研究生學歷并取得相應學位或者具有高級專業技術職務任職資格并受聘相應職務的專業技術人員和管理人員；

2、獲得省部級及以上政府獎勵的人員；

3、國家重大科技專項項目、國家重要科技計劃項目和本市重大科技項目負責人及其團隊核心成員；

4、列入省部級及以上人才培養計劃的人選；

5、在本市重點支持的產業和領域中擔任高級經營管理職務且具有研究生學歷并取得相應學位的人員；

6、本市金融、貿易、航運等現代服務業重點機構、高新技術產業化重點領域、高新技術企業、高新技術成果轉化項目、在滬跨國公司地區總部及地區總部投資設立的具有獨立法人資格的研發中心緊缺急需的具有本科以上及以上學歷并取得相應學位的專業技術人員、管理人員和創新團隊核心成員。應屬單位緊缺急需的業務骨干，且具有兩年以上(截止申報之日)相應的工作經歷；

7、本市重點引進機構、項目或重大貢獻的企業緊缺急需的具有本科及以上學歷并取得相應學位的專業技術人員、管理人員；

8、市重點產業發展緊缺急需、取得國家一級職業資格證書(高級技師)，或取得國家二級職業資格證書(技師)且獲得國家及省部級以上技能競賽獎勵的在工作一線從事技能類職業、工種的高技能人才。國家及省部級以上技能競賽獎勵，是指國家級或省部級技能類人才表彰、國家級技能競賽金、銀、銅獎或省部級技能競賽金獎或一等獎。

9、本市文化藝術、體育、傳統醫學、農業技術及其他特殊行業緊缺急需的專門人才；

10、滬投資于本行業中處于領先水平、為投資所在地區縣經濟社會發展做出重大貢獻的企業中擔任企業高級經營管理職務的創業人才；

11、其他緊缺急需、確有特殊才能的人才；

12、科創人才：創業人才、創新創業中介服務人才、風險投資運營人才、高級管理、科技和技能人才、企業家。用人單位基本條件：

1、在本市行政區域內注冊的用人單位引進本市緊缺急需的國內優秀人才；

2、用人單位應正常經營、無不誠信記錄，并依法納稅，按規定參加本市社會保險。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

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