勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離勞動派遣機構已經不同于職業介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人勞務派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等，是近年我國人才市場根據市場需求而引進開發的新的人才；法律分析勞務外包和勞務派遣的區別適用的法律不同勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法勞務外包可以是個人，也可以是法人，勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體勞動者管理的責任主體不同發。

法律分析勞務派遣和勞務外包的區別一服務性質不同對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務二用工需求不同對勞務派遣而言，用工單位需要的是；勞務外包適用于合同法，更多尊重當事人的意思自治，法無禁止即自由根據不同法律，他們承擔的法律責任也有所不同03 涉及法律關系不同 勞務派遣涉及三重法律關系，即實際用工單位與勞務派遣機構之間的勞務派遣合同關系。

勞務派遣和勞務外包的區別如下1兩者性質不同雖然同為勞務經濟的不同形式，但從概念的比較中可以發現，勞務分包是一種分包模式，勞務派遣是一種勞務用工形式2相關方之間的合同關系不同在勞務分包模式中，勞動關系；勞務外包和勞務派遣是兩種完全不同的用工模式兩者實質性的區別就在于勞務派遣是員工與勞務公司簽訂勞動合同，被派遣到用工單位上班勞務外包只是用工單位將其人力資源管理環節的部分工作委托勞務公司來做，員工的勞動關系是。

可承接總包分包一切勞務且不需業主同意3勞務承包單位因當根據對應施工難度配備相應安全員勞務資質不可承接整個非純勞務施工項目由此可見，勞務外包是企業行為，勞務派遣是個人和派遣單位及施工單位的三角關系；派遣和外包有啥區別1適用的法律不同勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法2勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體3勞動者管理的責任主體不。

勞務外包可以是個人，也可以是法人，勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體勞動者管理的責任主體不同發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作。

勞務外包適用民法典中合同的相關規定勞務派遣則適用勞動合同法2管理權限不同勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發包人不得直接對其進行管理勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位。

勞務外包的承包單位一般為法人或者其他實體，并非一定要有資質要求6風險的承擔不同勞務外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發包人無關勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任，成敗的風險由用工單位承擔7。

3風險的承擔不同勞務外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發包人無關勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任，成敗的風險由用工單位承擔4資質要求不同勞務外包中的承包人一般都沒有特別的經營資質要求。

4合同標的不同勞務派遣協議一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”5違法。

一法律適用不同勞務外包適用民法典中合同的相關規定勞務派遣則適用勞動合同法二管理權限不同勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發包人不得直接對其進行管理勞務派遣中的勞動者，主要由。

繼續從事原來的工作，因此，業務外包很容易與勞務派遣相混淆對于這種勞動用工中業務外包關系，發包方與承包方應當建立完備的派駐員工進出手續，即由發包方解除或終止與原來員工的勞動關系，并給予相應的經濟補償金，然后由承包。

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