年假規(guī)定怎么休

年假規(guī)定一般是根據(jù)職工的工作年限來決定年假的，比如工作連續(xù)滿一年以上的，可以享受帶薪休假，休假的天數(shù)需要根據(jù)單位剩余的日歷天數(shù)來折算，職工工作滿一年不滿十年的，年休假為五天，已滿十年不滿二十年的，年休假為十天。而至于職工的探親假、婚喪假等都不算進(jìn)年假的假期。

年假規(guī)定怎么休

1、職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。

2、年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

3、職工新進(jìn)用人單位且符合職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

其折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

4、職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

5、職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。

6、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

勞動(dòng)法規(guī)定年假標(biāo)準(zhǔn)

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

一、職工有以下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

二、用人單位禁止員工休年假，有哪些維權(quán)方式：

1、向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察行政部門投訴；

2、向當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁；

3、依法向人民法院起訴。年休假是法定的，符合條件的員工可以按照法律規(guī)定的時(shí)間享受年休假。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；

（四）國(guó)慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

法定年假是怎么規(guī)定的

假規(guī)定是屬于國(guó)家法定假期的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，括職工在同一或者不同用人單位工作期間，應(yīng)當(dāng)依法享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定年假規(guī)定是屬于國(guó)家法定假期的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，括職工在同一或者不同用人單位工作期間，應(yīng)當(dāng)依法享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定年假規(guī)定是屬于國(guó)家法定假期的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，括職工在同一或者不同用人單位工作期間，應(yīng)當(dāng)依法享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定年假規(guī)定是屬于國(guó)家法定假期的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，括職工在同一或者不同用人單位工作期間，應(yīng)當(dāng)依法享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定

員工年假是怎么規(guī)定的

一、年假天數(shù)怎么算

1、年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定，具體如下：

（1）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

（2）已滿10年不滿20年的，年休假10天；

（3）已滿20年的，年休假15天；

（4）國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2、法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第三條

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

二、不能享受年休假的條件有什么

不能享受年休假的條件，具體如下：

1、員工全年事假累計(jì)20天以上，所在單位不扣工資；

2、累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工，全年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

4、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

5、復(fù)原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的，工作時(shí)間未滿一年的，不享受年休假。

休年假的標(biāo)準(zhǔn)怎么確定

勞動(dòng)法年休假制度的規(guī)定：

1、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一；

2、用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日；

3、帶薪年休假：勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

擴(kuò)展資料：勞動(dòng)合同解除制度是勞動(dòng)法的一個(gè)重要問題

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；

（四）國(guó)慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

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