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缺勤扣工資按照什么方法計算(計薪日工資的計算原理)
計薪日工資的計算原理
如果一位員工的年薪是26100，按照2019年的表計算，那么他的日工資=年薪26100元÷計薪日261天=100元/計薪日;按照實際計薪日得出下表：年薪26100元=2175元/月×12個月。
按照標準計薪日得出下表：=年薪26100元÷12個月
缺勤扣工資按照什么方法計算?出勤工資和缺勤扣款的計算如下：
1、出勤工資：是指按實際出勤發工資，即上一天班，拿一天錢，月工資=日工資×月出勤天數，還是以員工年薪26100為例，那么他的月工資如果按照出勤天數計算就是=100元/天×月出勤天數，其中法定節假日按出勤計算，每月計薪日不同，全勤員工每月工資不同。
2、缺勤扣款：是按缺勤扣工資，即缺一天班，扣一天錢，月工資=月薪酬-缺勤工資;他的月工資如果按照缺勤扣款方式計算就是=2175元-(缺勤天數×100元/日)其中法定節假日按出勤計算。全勤員工每月工資相同。
兩種方式的比較：某員工月工資為2175元，2月份請事假一天，月工資如何計算?
A、按出勤發工資：月工資=日工資×月出勤天數，=100元/天×月出勤天數19天=1900元;
B、按缺勤扣工資：月工資=月薪酬-(缺勤天數×日工資)，=2175元-(缺勤天數1天×100元/日)=2075元;
某員工月工資為2175元，4月份請事假一天，月工資如何計算?
A、按出勤發工資：月工資=日工資×月出勤天數，=100元/天×月出勤天數22天=2200元;
B、按缺勤扣工資：月工資=月薪酬-(缺勤天數×日工資)， =2175元-(缺勤天數1天×100元/日)=2075元
工作日和計薪日的規定
1、工作日的規定：《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2008]3號)
2、計薪日的規定：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
這就是21.75天的由來，要注意的是工作日是250天，但是計薪日是包含11天法定節假日，所以計薪日是261天，這個是有區別的。
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