綜合計算工時制是什么意思

綜合計算工時制是因工作性質(zhì)特殊或者受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采取以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，如建筑、旅游等行業(yè)。

但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區(qū)分制度工作日與公休日。

根據(jù)規(guī)定，可以實行綜合計算工時工作制的職工有三類：

1、交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;

2、地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;

3、其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

但作為企業(yè)特別需要注意的是，實行綜合計算工時工作制，需報經(jīng)當(dāng)?shù)匦姓徟块T批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，是不能擅自實行和任意擴大范圍的!

因此，企業(yè)在批準(zhǔn)的崗位范圍內(nèi)實行綜合計算工時制時，仍要注意與工會和勞動者進(jìn)行充分協(xié)商，并在職工的勞動合同中寫明實行綜合計算工時制，否則，有可能被勞動者認(rèn)為自己所在崗位實行的是標(biāo)準(zhǔn)工時制而導(dǎo)致加班工資糾紛。

02——綜合計算工時制的工作時間要求

那么，綜合計算工時制對工作時間是怎么要求的呢?

在綜合計算周期內(nèi)，某一個具體的工作日(或周)的實際工作時間可以超過8小時或40小時，但在設(shè)定的計算周期內(nèi)，勞動者的實際工作時間不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

因此，企業(yè)實行綜合計算工時制的，無論勞動者平時工作時間多長，只要在批準(zhǔn)的計算周期內(nèi)總工時不超出標(biāo)準(zhǔn)工時的，不視為加班。

如果工作時間超出標(biāo)準(zhǔn)工時，并且超過的部分是公休日即周六周日而又不安排補休的話，加班費如何計算呢?是否按照工資的兩倍支付加班費?

根據(jù)規(guī)定：經(jīng)勞動部門審批實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資，即應(yīng)按照工資的1.5倍計算加班費。

但在綜合工時制度中，僅存在兩種加班費支付情況：

一種是延長工作時間的加班費，即按照工資的1.5倍計算，另一種是法定節(jié)假日安排加班的加班費，按照工資的3倍計算。

那么，在綜合計算工時中，法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間又是如何確定的呢?可以分為以下幾個標(biāo)準(zhǔn)：

>>1.以年為單位：

365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天x8=2000小時，延長職工工作時間(含工作日的加點、休息日和法定假日的加班總數(shù))累計不得超過432小時，周期內(nèi)必須保證職工至少休息52天。

>>2.以季為單位：

250天/年÷4季=62.5天x8=500小時，延長職工工作時間(含工作日的加點、休息日和法定假日的加班總數(shù))累計不得超過108小時，周期內(nèi)必須保證職工至少休息13天。

>>3.以月為單位：

250/年÷12月=20.83x8=166.64小時，延長職工工作時間(含工作日的加點、休息日和法定假日的加班總數(shù))累計不得超過36小時，周期內(nèi)必須保證職工至少休息4天。

>>4.以周為單位：

直接以40小時為單位，延長職工工作時間(含工作日的加點、休息日和法定假日的加班總數(shù))累計不得超過8小時，周期內(nèi)必須保證職工至少休息1天。

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