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工會經費開支范圍和標準有哪些(工會經費主要的6大支出)
工會經費開支范圍和標準有哪些?
一、工會經費可以支出的范圍
以前對于工會的理解就在于逢年過節、過生日的一點慰問金。但自從八項規定以后，單位連生日禮金、節假日慰問也不敢發了，就怕出一丁點的問題——其實這是對工會經費的誤解。
基層工會經費主要有6大支出：職工活動支出、職工維權支出、職工業務支出、工會資本性支出、工會事業支出、其他支出。
職工活動支出。主要分為兩大類，一大類是工會組織的各種文體活動、宣傳活動等，另一大類就是統一的職工集體福利。
這里重點說明一下職工集體福利一般就是我們平時領取的節日禮券、生日禮金、柴米油鹽等福利，有些地方包括職工體檢!
職工維權支出。工會的定義中有提及到，工會作用是協助員工與企業商談工資、勞務糾紛等問題。當職工出現經濟問題時候，工會可以動用工會經費為職工提供法律援助費用、勞動關系協調費用、送溫暖費用(比如逢年過節值班人員)以及其他一些維權支出。
工會業務支出。職工業務支出一般用于工會內部建設及內部工會干部的培訓以及拓展業務而發生的支出。
比如：工會舉辦的知識培訓所產生的繳費費用、培訓費用、獎勵費用等屬于第一大類文體活動。
工會資本性支出。工會建設工程、購置固定資產、大型修繕等方面的支出。
工會事業支出。一般指工會對獨立核算的附屬事業單位的補助以及非獨立核算的事業單位的各項支出(比較少見，畢竟附屬單位都是事業編，工會的層級有點高，一般人很難接觸。)。
其他支出。一些其他支出，比如捐贈、贊助、固定資產的折舊等等。
二、工會不準開支的范圍
請客送禮：工會經費不能用于請客送禮活動;
濫發獎勵：工會經費不得用于濫發各種獎金、津貼、補助等;
高消費健身：工會經費不得用于支付高消費的娛樂與健身活動;
其他方面：不得私設“小金庫”、不得將工會賬戶與單位賬戶合并、不得挪用工會經費、不得非法集資或者為其提供擔保、不得報銷與工會活動無關的地方。
當然以上都是法律法規所限定的，實際中還是有一定的差距!
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