我們很多創業者開公司，都需要面臨一個重要的問題，那就是股權設計。很多公司股權設計得不好，最后公司做大了，所有權就不是你的了。那么股權該如何分配才能合理呢?

小公司股權分配方案：

我們常見的合伙開公司，都是誰出錢多誰占股份多，如果說你也是這么認為的，那就大錯特錯了。要知道，一家公司想要做強做大，只靠錢肯定是不行的，還需要人才，技術，資源等等。所以絕對不能單獨以出資比例來劃分股份。

我們要結合公司發展的實際情況和需要，把以上因素按照重要程度來排列。然后依照這些因素將股份劃分為不同的部分，再根據重要程度分配成不同的比例。舉個例子，假如對你這家公司來說資金最重要，人才次之，技術和資源同等重要。那么把這個公司的股份可以分為資金股、人才股、技術股和資源股，然后再根據實際情況進行比例的劃分，比如資金比較重要股占60%，人才股占20%，技術股占10%，資源股也占10%。然后再判斷股東在不同股份類型當中的貢獻以及占比，就可以計算出這個股東的股權到底該占多少了?

這里，我給到大家一個公式。我們以資金股為例，如果某位股東只出資，那他的股權比例就應該符合以下公式：股東出資額在總資金籌備的占比X資金股占比。假設你這個公司總資金籌備為200萬，股東老王出資40萬，其中資金股占比60%，那么老王應持有的股權計算公式就是40÷200×60%，最終得出的結果12%就是老王的股權占比。如果說老王還出了技術，那就再加上技術股占比，出了資源了，就再加上資源股占比就可以了。

那么至于創始人的控制權應該如何保護呢?在現實中，公司做大了，創始人喪失控制權的情況比比皆是，明明是自己一手創辦的企業，做著做著就成了別人的公司，換作是誰都會不甘心，所以作為公司的創始人，必須要知道如何保護好自己的控制權。其實方法有很多，比如與其他股東簽訂一致行動人協議，或者限制股權轉讓，任何股東想要轉讓股權必須要經過創始人同意。除此之外，小股東的股權可以由創始人代持。大股東還可以成立一個持股平臺，通過這個平臺去持有自己的股份。當然創始人也可以與股東約定回購，雙方提前約定好股份收購的價格，在出現意外情況或者是股東觸發某些條件的時候，創始人或者公司可以按照約定好的價格回購股份。

還有一點在股權設計中也很重要，就是要做好股權激勵，有三個方法

第一，先做業績分紅，也就是說讓完成業績的員工先分紅，這樣可以確保員工完成業績的積極性，我上一條視頻就講了讓老板口袋的錢越分越多的方法，感興趣的可以點我頭像，關注一下，去看之前的視頻。

第二做在職分紅，所有全職上班的股東都應該按照市場薪酬去拿工資，因為這是他們的勞動付出所得。只有讓在公司全職上班的股東可以持續拿錢，這樣股東才會愿意為公司持續出力。

最后是做注冊股的分紅，要讓投資的人能夠分到錢，要確保投資人的收益。我一般建議是70%的利潤我們用于做分紅，30%的利潤用于公司的擴大發展，這樣既能確保股東分到錢，又能讓公司不斷地去做大。

最后，我們再來說說公司估值的問題，經常有朋友問，有人要投資入股我的公司，投多少錢，占多少股份?這個到底該怎么去計算呢?

通常情況下，可以根據公司的不同情況，將這個問題的解決方案劃分為4種。

第1種情況針對的是剛剛起步不久的創業型公司，這種類型的公司估值不僅取決于自身的發展情況，最關鍵的影響因素是市場和行業的廣闊程度，因為這決定了日后公司的發展空間以及可盈利度。

第2種主要適用于一些重資產公司，這種情況下公司的估值一般為凈資產的兩倍。

第3種針對的是持續盈利的公司，如果你的公司符合這種情況，那估值就可以使用以下公式進行計算：上一年的凈利潤×8倍+公司的凈資產。

當然除了持續盈利的公司之外，也有處于持續虧損狀態的企業。這就是我們要說的第4種類型，這種情況公司的估值往往會用累計投入乘以1.5來計算。大家可以根據自身的實際情況結合這幾種方法去進行公司估值的計算。

推薦閱讀：