假如要你選擇薪資待遇，是每個月一萬元或者年限十二萬，下面小編整理了關于

月薪1萬和年薪12萬的個稅差異，一起來看看吧。

01、月薪1萬和年薪12萬個人所得稅是多少

月薪一萬很好理解，就是每個月固定給你發一萬塊錢，一年按照十二個月來算，收入合計是十二萬。

月收入一萬，扣除五險10.2%即1020元，住房公積金按照最低5%也就是500元，不考慮專項附加扣除，目前我們的稅費標準如下：

(1)工資范圍在1-5000元之間的，包括5000元，適用個人所得稅稅率為0%;

(2)工資范圍在5000-8000元之間的，包括8000元，適用個人所得稅稅率為3%;

(3)工資范圍在8000-17000元之間的，包括17000元，適用個人所得稅稅率為10%。

那么月收入一萬元應納稅費為：(3000×3%+480×10%)=138元。

一年下來個人所得稅為1656元。

年薪十二萬指的是每個月工資加起來總共為120000元，但并不是平均分配。

我們假設每個月發7000元，年終發36000元，一年下來收入合計也是120000元。

那么應納稅額為(2000×3%×12+36000×3%)=1800元。

可以直觀地看到，年薪十二萬不是合理的方式，稅費也比月薪一萬多幾百塊。

而且，如果每個月收入為7000元，按照比例五險一金每個月也會少繳納很多，由于公司也是同比繳納，實際上年薪十二萬綜合收入會少更多。

02、資金占用成本。

從經濟學角度來看，不同的時間點支付的工資，即使金額相同，成本也是不一樣的。

每個月發一萬塊的時間價值，在年中的時候，已經有六萬塊了;而每個月發七千塊的時間價值，在年中的時候，只有四萬兩千元。

如果我們會理財，那肯定是工資發得越早越多為宜，錢在手中可以繼續升值。

如果我們不會理財，哪怕就是存在銀行，月薪一萬的利息也是比年薪十二萬更為劃算。

這就是為什么我們習慣把每個月5號發工資的單位稱為一流企業，每個月10-15號發工資的單位稱為良心企業，而每個月月底才發工資的，實際上是玩了數字游戲。

03、月薪一萬實際上并不等于年薪十二萬。

從概念領域來說，月薪一萬可能更多地指向每個月發放到手上的工資為一萬塊，而年薪十二萬，指向更多地為全年綜合收入全部匯總為十二萬。

這就是很大的差距了，每個月一萬元，實際上收入肯定不止一萬元，而年薪十二萬，各種收入匯總，也就是十二萬。

我自己單位，每個月目標月薪也就是6000元，但是扣除五險一金，加上其他福利每個月的薪資水平也不止于6000元。

比如逢年過節的福利，獎勵及相應的補貼，匯總加起來肯定是得超過一萬塊的。

而年薪十二萬則是匯總的，如果平時收入水平過高，扣除了每個月的收入，實際上查缺補漏的金額，肯定是最后還沒有十二萬。

看到這里，朋友們看清楚了月薪一萬和年薪十二萬的區別了嗎?知道如果這種選擇題在自己身上出現的話，應該怎么選擇了嗎?

推薦閱讀：