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專利授權后，已離職發(fā)明人還能拿到獎勵嗎？
日期：2019-05-24 11:41:01
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發(fā)明專利獲得專利權的時間通常要兩三年，有可能當一項職務發(fā)明專利授權時，發(fā)明人已經從公司離職，那么，這種情況下，已離職的發(fā)明人還能拿到獎勵嗎？ 如果對于商標問題有任何疑問，歡迎前來咨詢，我們可以為您提供專業(yè)的指導性意見。歡迎關注知春路知識產權商標注冊網
近日西安市中院發(fā)布了2018年知識產權司法保護十大典型案件，其中就有一件涉及離職發(fā)明人獎勵糾紛的案件：
該案中，原告張春虎于2011年7月至2016年10月在被告陜西重型汽車有限公司從事汽車設計工作。于2012年8月14日，原告作為發(fā)明人申請了名稱為《汽車車用導線截面測量方法》的發(fā)明專利，并于2017年2月8日獲得國家專利授權，專利權人為被告。
按照被告公司規(guī)章制度《知識產權獎勵管理規(guī)定》第八條之規(guī)定：發(fā)明專利每項初審合格獎1000元，實審通過獎4000元，專利授權獎5000元。被告發(fā)放2000元專利獎金后以原告離職為由拒絕發(fā)放剩余獎金。 原告為維護自身的合法權益，根據《中華人民共和國專利法》、《專利法實施細則》及《最高人民法院關于審理專利糾紛案件適用法律問題的若干規(guī)定》，提起民事訴訟，望法院查明事實依法裁判。
西安市中級法院認為，根據《中華人民共和國專利法》第六條規(guī)定：“執(zhí)行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務發(fā)明創(chuàng)造。職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權利屬于該單位;申請被批準后，該單位為專利權人。”第十六條規(guī)定：“被授予專利權的單位應當對職務發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設計人給予獎勵;發(fā)明創(chuàng)造專利實施后，根據其推廣應用的范圍和取得的經濟效益，對發(fā)明人或者設計人給予合理的報酬。”并根據法院查明的事實，《汽車車用導線截面測量方法》已于2017年2月8日被國家知識產權局授予發(fā)明專利，專利號：CN103593544B，專利權人：陜西重型汽車有限公司，發(fā)明人：張春虎。
因此，張春虎有權要求陜西重型汽車有限公司就《汽車車用導線截面測量方法》發(fā)明專利給予獎勵。陜西汽車集團有限責任公司《知識產權獎勵管理規(guī)定》第八條之規(guī)定發(fā)明專利每項初審合格獎1000元，實審通過獎4000元，專利授權獎5000元。該規(guī)定適用范圍包括陜西重型汽車有限公司，張春虎作為發(fā)明專利發(fā)明人并無其他共同發(fā)明人，且陜西重型汽車有限公司在庭審中認可該公司并無規(guī)定離職就不予發(fā)放獎勵，張春虎主張發(fā)放剩余獎勵金額為8000元，本院予以采信。本案所涉及發(fā)明專利的獎勵應歸張春虎所有，故對張春虎請求判令陜西重型汽車有限公司向其支付專利獎金8000元，本院予以支持。
從上面的判決結果可看出，法院支持了原告的請求，即法院認為公司與員工的獎勵約定中沒有規(guī)定離職就不予發(fā)放獎勵，則離職員工有權向公司要回屬于自己的獎勵和報酬。 且該案被評為西安市2018年知識產權司法保護十大典型案件，典型案件的評判對各級法院法官審理類似案件提供參照標準，對規(guī)范法官自由裁量權有積極的促進作用。
也就是說，公司與員工有約定的，按約定執(zhí)行，沒有約定的則依據細則條款執(zhí)行獎勵。但是《專利法》和《專利法實施細則》中均沒有規(guī)定員工離職就不予發(fā)放獎勵，因此，若公司與員工的獎勵約定中沒有規(guī)定離職就不予發(fā)放獎勵，則離職員工有權向公司要回屬于自己的獎勵和報酬。
來源：專利課堂
作者：駱怡潔
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發(fā)明專利獲得專利權的時間通常要兩三年，有可能當一項職務發(fā)明專利授權時，發(fā)明人已經從公司離職，那么，這種情況下，已離職的發(fā)明人還能拿到獎勵嗎？ 如果對于商標問題有任何疑問，歡迎前來咨詢，我們可以為您提供專業(yè)的指導性意見。歡迎關注知春路知識產權商標注冊網
近日西安市中院發(fā)布了2018年知識產權司法保護十大典型案件，其中就有一件涉及離職發(fā)明人獎勵糾紛的案件：
該案中，原告張春虎于2011年7月至2016年10月在被告陜西重型汽車有限公司從事汽車設計工作。于2012年8月14日，原告作為發(fā)明人申請了名稱為《汽車車用導線截面測量方法》的發(fā)明專利，并于2017年2月8日獲得國家專利授權，專利權人為被告。
按照被告公司規(guī)章制度《知識產權獎勵管理規(guī)定》第八條之規(guī)定：發(fā)明專利每項初審合格獎1000元，實審通過獎4000元，專利授權獎5000元。被告發(fā)放2000元專利獎金后以原告離職為由拒絕發(fā)放剩余獎金。 原告為維護自身的合法權益，根據《中華人民共和國專利法》、《專利法實施細則》及《最高人民法院關于審理專利糾紛案件適用法律問題的若干規(guī)定》，提起民事訴訟，望法院查明事實依法裁判。
西安市中級法院認為，根據《中華人民共和國專利法》第六條規(guī)定：“執(zhí)行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務發(fā)明創(chuàng)造。職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權利屬于該單位;申請被批準后，該單位為專利權人。”第十六條規(guī)定：“被授予專利權的單位應當對職務發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設計人給予獎勵;發(fā)明創(chuàng)造專利實施后，根據其推廣應用的范圍和取得的經濟效益，對發(fā)明人或者設計人給予合理的報酬。”并根據法院查明的事實，《汽車車用導線截面測量方法》已于2017年2月8日被國家知識產權局授予發(fā)明專利，專利號：CN103593544B，專利權人：陜西重型汽車有限公司，發(fā)明人：張春虎。
因此，張春虎有權要求陜西重型汽車有限公司就《汽車車用導線截面測量方法》發(fā)明專利給予獎勵。陜西汽車集團有限責任公司《知識產權獎勵管理規(guī)定》第八條之規(guī)定發(fā)明專利每項初審合格獎1000元，實審通過獎4000元，專利授權獎5000元。該規(guī)定適用范圍包括陜西重型汽車有限公司，張春虎作為發(fā)明專利發(fā)明人并無其他共同發(fā)明人，且陜西重型汽車有限公司在庭審中認可該公司并無規(guī)定離職就不予發(fā)放獎勵，張春虎主張發(fā)放剩余獎勵金額為8000元，本院予以采信。本案所涉及發(fā)明專利的獎勵應歸張春虎所有，故對張春虎請求判令陜西重型汽車有限公司向其支付專利獎金8000元，本院予以支持。
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也就是說，公司與員工有約定的，按約定執(zhí)行，沒有約定的則依據細則條款執(zhí)行獎勵。但是《專利法》和《專利法實施細則》中均沒有規(guī)定員工離職就不予發(fā)放獎勵，因此，若公司與員工的獎勵約定中沒有規(guī)定離職就不予發(fā)放獎勵，則離職員工有權向公司要回屬于自己的獎勵和報酬。
來源：專利課堂
作者：駱怡潔
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